Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA
TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR - 1ª SÉRIE
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Taboão da Serra
2012

Introdução

Neste trabalho abordaremos o tema: ‘Comportamento Organizacional’, que se trata do estudo que relaciona o colaborador, diretamente ao sucesso da organização, a partir disso, identifica-se que é de suma importância, perceber diferenciais nos funcionários e aplicar a instituição, variações na relação para com os mesmos.
Inovação é um principio, quando se fala em CO, pois pensando em valorização, sucesso e desenvolvimento positivo das organizações, concluiu-se que inovar seria o primeiro passo, para se alcançar o “topo”.
Importando-se com isto, líderes, gestores e administradores em geral, identificaram que deveriam observar no colaborador, suas peculiaridades ao desenvolver suas funções, visando suas opiniões, valores e até mesmo sua personalidade.
Por fim, verificamos que a maior base deste estudo, é a comunicação, aliada à percepção, são estas as principais ferramentas a serem utilizadas, para que vigore a funcionalidade, deste desafio que é somar a diversidade do ser humano ao sucesso de uma empresa.

Capítulo 1

Comportamento organizacional é um campo multidisciplinar de estudos, que busca compreender a influência e o impacto dos indivíduos, grupos e estrutura e o relacionamento destes com as organizações.
Seu foco está em conhecer, explicar e modificar o comportamento humano, as ações e desempenho dos indivíduos e grupos dentro das organizações, visando às causas para determinados eventos, entre outras áreas, e a partir desse conhecimento desenvolver ferramentas que permitam prever as respostas e reações para acontecimentos futuros.
O objetivo é o alcance da produtividade desejada pela empresa, com qualidade, profissionais motivados, redução da rotatividade e do absenteísmo, promoção da cidadania e melhoria da