O Fator Humano Na Qualidade

organização, tanto individual, quanto organizacional. Identificar os fatores relacionados á motivação dos colaboradores, que os impulsionam rumo ao alcance das metas estabelecidas. Analisar a importância do ambiente de trabalho, e das máquinas e equipamentos disponibilizados pela empresa para a execução de suas tarefas. Identificar se os fatores motivacionais têm influência no resultado do trabalho. Correlacionar os fatores motivacionais com o grau de motivação e as atividades desenvolvidas.

O LADO HUMANO DA QUALIDADE Autor: Raphael Correia Sviercowski 3G Soluções Resumo No mundo inteiro, pessoa e empresas estão se conscientizando cada vez mais da necessidade de melhorar a qualidade de produtos e serviços. A nova conscientização de qualidade não se restringe apenas a produtos e serviços. Agora, ela inclui o aspecto humano: a qualidade das pessoas que criam novos produtos e serviços. Este artigo trata do lado humano da qualidade em todos os aspectos: o indivíduo, o departamento

formação de pesquisadores Lins, 17 – 21 de outubro de 2011 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Milena Ferraz Massolla - mimassolla@hotmail.com Patrícia Calderari - patycalderari@hotmail.com RESUMO Este artigo apresenta que atualmente, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Os empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e de suas…

FONSECA JOSÉ AUGUSTO DA FONSECA NETO LUCIENE FARIA CHAVES STEPHANY REGINA DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Itumbiara-GO, outubro de 2011. FÁBIO FONSECA JOSÉ AUGUSTO DA FONSECA NETO LUCIENE FARIA CHAVES STEPHANY REGINA DA SILVA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de…

responsável pela necessidade da qualidade de vida como fator de motivação para o trabalhador. É com o objetivo de explicamos mais sobre esse tema que construímos esse trabalho, e através de pesquisas e orientações, concluímos que Tem sido intenso o esforço empreendido pelas organizações para sobreviver, como também tem sido enorme o desgaste e o sacrifício do trabalhador moderno, tal desafio por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade de vida no…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O período posterior à Revolução Industrial foi marcado por uma grande transformação nos processos de produção artesanal e manufatureiro nos países da Europa, dando início ao incremento da produção fabril, tendo como viabilização a indispensável necessidade da força do trabalho humano, apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo,…

Objetivos específicos 5 5. Justificativa 5 6. Metodologia 7 7. Cronograma 7 8. Referências Bibliográficas 7 Introdução Tradicionalmente denominada Recursos Humanos, reconhecida por desenvolver atividades como recrutamento e seleção de pessoal, controle de benefícios e atividades correlatas, a administração de recursos humanos é uma prática muito mais abrangente. No contexto acadêmico e corporativo atual, este termo tornou-se obsoleto, e foi substituído pelo termo Gestão…

GESTÃO DE QUALIDADE A gestão da qualidade pode ser definida como sendo qualquer atividade coordenada para dirigir e controlar uma organização no sentido de possibilitar a melhoria de produtos/serviços com vistas a garantir a completa satisfação das necessidades dos clientes relacionadas ao que está sendo oferecido, ou ainda, a superação de suas expectativas. Desta forma, a gestão da qualidade não precisa, necessariamente, implicar na adoção de alguma certificação embora este seja o…

O FATOR HUMANO COMO DIFERENCIAL ESTRATEGICO NAS ORGANIZAÇÕES A importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela

não só os recursos materiais, financeiros e tecnológicos, mas também os recursos humanos que tem se destacado como fator determinante no processo de desenvolvimento de qualquer empresa. Os investimentos em saúde e bem estar geral dos funcionários crescem demasiadamente nas organizações. Neste sentido o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) vem sendo difundindo junto às organizações de forma a se tornar fator determinante no desempenho dos serviços prestados. A dinâmica do dia…