O Fator Humano Na Qualidade

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Por: Gabriela Lage de Oliveira Orientador Prof. Ms. Carlos Aberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Recursos Humanos. Por: Gabriela Lage…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIJORGE MBA EM FINANÇAS E CONTROLADORIA VANDA FONSÊCA MATTOS DE FARO INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO COMO ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador-Ba 2012 VANDA FONSÊCA MATTOS DE FARO INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO COMO ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado ao MBA em Finanças e Controladoria, do Centro Universitário…

O profissional de recursos humanos tem o objetivo também de investir no marketing pessoal, pois atualmente é visto como a chave para o sucesso, como vimos, o mundo mudou em decorrência de alguns fatores, dentre os quais a globalização e a tecnologia, e que para sobreviver a essas mudanças é necessário o desenvolvimento de competência que nos preparem para os desafios, marketing pessoal é fazer–se notado! Não simplesmente ser notado, mas ser notado por suas qualidades, competências e com…

interfaces humano-computador 10 Ergonomia e Sistema da Qualidade 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Objetivo Este trabalho visa explicar o que é ergonomia, qual o seu histórico,suas bases, sua área, aplicações,e etc. Ergonomia A ergonomia, ou fatores humanos, Expressão pela qual é conhecida nos Estados Unidos da America, é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Anderson Luiz do Amaral Professora Tutora Externa: Rosana A. Gomes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0302) 06/05/2013 RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações (empresas). Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em pesquisas bibliográficas. Foram abordados na primeira parte a origem da qualidade…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO São Paulo 2013 Ana Paula da Silva Gomes – RA 545934 Cesar Eduardo de Oliveira Miranda – RA 546266 Licélia Garcez dos Santos – RA 546804 Nilton dos Santos – RA 547122 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de avaliação continuada 2 (AC2) ao Programa de Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação da Faculdade Carlos Drummond de Andrade como requisito

Composição corporal 4 Alimentação 5 Repouso 6 Higiene 6 Afetividade 7 Qualidade do meio ambiente 8 Conclusão 9 Bibliografia 11 Introdução Neste trabalho pretendo falar dos bons hábitos que constituem uma vida saudável. Desde a atividade física que todos devemos praticar, á alimentação e relação que mantemos com os outros, igualmente essenciais a uma vida longa e tranquila. Irei tratar estes fatores e justificar o seu papel na nossa vida diária, que é maior…

DO SÃO FRANCISCO MARIA APARECIDA DOS SANTOS SILVA -9060 NÁDIA MARIA SANTANA DE SOUZA -10200 JANE GOMES DA SILVA - 9988 O PAPEL DO GESTOR DE QUALIDADE PETROLINA-PE 2011 O Conceito de Qualidade Passou por Três Grandes Fases Era Da Inspeção Na Era Da Inspeção- o produto era verificado pelo produtor e pelo cliente, o que ocorreu antes da revolução industrial, período em que atingiu seu auge. Era…

QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Qualidade de Vida no Trabalho é um tema ainda não devidamente explorada na gestão de recursos humanos. Entretanto, não há como abordar este sem mencionar a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários de uma empresa, como aspectos preponderantes para a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que…

depressão e estresse (distress) dentre outros; se desencadeiam nos indivíduos por intermédio das organizações, ou através de outros fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A empresa que não se atenta ao atual cenário indivíduo-organização e não proporciona…