O Fator Humano Como Diferencial Competitivo

A Administração de Recursos Humanos percorreu um longo caminho até chegar a Era da Informação. As organizações de hoje percebem que seu principal ativo não é o financeiro e sim o humano, que é um capital difícil de ser contabilizado, mas que dá a empresa um grande diferencial, ou seja, é considerado como seu fator de competitividade. Atualmente, com o avanço tecnológico, as informações percorrem em alta velocidade, a cada minuto milhões de novas informações surgem, para que essas…

investem mais em Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) H2 – As empresas da área de tecnologia têm uma cultura mais “aberta” em relação à gestão do conhecimento. H3 - Os gestores das organizações acreditam que um bom desenvolvimento dos seus ativos humanos seja um fator determinante para se manter competitiva na era do conhecimento. H4 – As empresas da área de produção mantêm mais sigilosas as suas informações em relação ao desenvolvimento dos seus produtos do que as empresas de Tecnologia…

de Cássia Alves RA 531897630 Valéria Ferreira Neves RA 4928926582 ATPS de Tecnologias De Gestão de Pessoas CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (EAD) Tutor à Distância: 3°º SEM/ 2012 Sorocaba-SP Empresa Estilo Fashion Endereço: Avenida Itavuvu, 4500 Zona Norte – Sorocaba-SP (15) 2102-7643 estilofashion@gmail.com www.estilofahion.com.br

Estratégias de Resposta ao meio ambiente Analisando o impacto da estratégia no ambiente competitivo e em relação a cadeia produtiva, as estratégias corporativas, de unidade de negócio e funcionais podem ser aprimoradas. Tipos: Seleção de domínio: entrar em setores com competição limitada, com regulamentação, com muitos fornecedores e consumidores. Diversificação: investir em diferentes tipos de negócio ou expandir geograficamente. Diversificação concêntrica: negócios…

2013 RESUMO Neste trabalho foi realizada uma pesquisa sobre políticas de RH, analisando e comparando, em uma empresa de pequeno porte, duas abordagens distintas: a integração organizacional e a gestão de pessoas visando a subjetividade do ser humano, ambas analisadas visando melhor produtividade. Introdução Existem isso existem propostas que podem ser analisadas diversas abordagens e colocadas em prática, que podem ajudar na relacionadas à gestão de pessoas. Estas…

facilitar as operações e a manutenção de estoques adequados de fabricante, distribuidores e varejistas em geral. Importâncias da gestão por categorias de produtos O processo de gerenciamento por categorias de produtos é formado como resultado de vários fatores, principalmente devido à pressão da concorrência, como o aumento contínuo do número e tamanho de todas as estruturas de estabelecimentos como lojas de conveniência, por exemplo, tem gerado uma capacidade de venda que afeta…

veem práticas ambientais como fonte de custos desnecessários, entretanto, com a sustentabilidade em destaque e aumento da competitividade no cenário atual, elas precisam adotar medidas que reduzam impactos ambientais e ao mesmo tempo tragam diferenciais competitivos. O objetivo deste artigo foi demonstrar que a logística reversa é um meio eficiente para minimizar danos ao meio ambiente, proporcionando também vantagens competitivas e econômicas. Com essa finalidade, realizou-se uma…

A esMBA: Gestão Recursos Humanos: Produção de Conhecimento. Unidades Curriculares: - Remuneração Estratégica e Desenvolvimento de Carreira. Professora: Ana Luiza Assunção. - Gestão de Talentos e Mapeamento de Competências: Professora: Elizabeth Sinnott Coordenação: Professora Maria Thereza Bond. Introdução: O contexto atual é resultado da aceleração das várias mudanças que vivenciamos em todas as áreas de nossa vida. E acompanhar a evolução dos fatos se torna

Visão……………………………………………………………………………………….3 2 Público-alvo 3 3 Produtos e Serviços 3 3.1 Produtos 3 4 Preço 3 5 Diferenciais Competitivos 3 6 Promoção 3 7 Fornecedores 3 8 Concorrência 3 9 Mercado Concorrente 3 Empresas Concorrentes 3 Pontos Fortes 3 Pontos Fracos 3 Besni 3 Lojas Clóvis 3 Loja Mundial 3 Loja Kallan 3 Loja Pixolé Calçados 3 10 Local 3 11 Análise SWOT 3 12 Recursos Humanos 3 13 Demonstrativos Financeiros 3 14 Projeções para o Futuro 3 15 Conclusões 3…

com; valkrom@univap.br . Resumo- A competitividade no mundo organizacional vem ganhando proporções cada vez maiores. Com o avanço tecnológico e com a facilidade de acesso a informações, as empresas vêem hoje o seu diferencial competitivo inserido no capital humano. Para tanto, esse diferencial só é alcançado quando o empregado tem confiança para tomar decisões e é comprometido com a missão da empresa. Esse artigo tem como objetivo expor uma breve conceitualização sobre o empowerment, uma…