O Fator Humano Como Diferencial Competitivo

FEDERAL DA PARAIBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADA CURSO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II CAPITAL HUMANO JOÃO PESSOA, PB JUNHO, 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADA CURSO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II . CAPITAL HUMANO seminário apresentado a Profa. Dra. Robéria Souto Maior Grupo: Aniele…

reconhecendo que as mesmas é o maior patrimônio que uma organização pode ter. Ele mesmo que antecede que o conhecimento, em qualquer negócio é o recurso chave. Quem valoriza essa abordagem além de já ter um grande diferencial competitivo, tal preparação e preocupação, leva a construção de seres humanos melhores, que seqüencialmente melhora a sociedade. Análise Filme – Realidade Estas abordagens apresentadas por Peter são de suma importância, como podemos ver no documentário é…

PESSOAS: RECRUTANDO E SELECIONANDO PESSOAL1 CESÁRIO, Márcia2 RESUMO Com as constantes inovações do atual mercado, é possível verificar que não são mais os avanços tecnológicos que fazem a diferença na hora de conquistar o cliente. O maior fator competitivo e de sucesso que uma organização possa ter é a sua equipe de colaboradores. Percebeu-se que as pessoas que compõem uma organização tornaram-se o principal ativo que uma empresa possa ter para encarar o mercado globalizado de hoje,…

.................................................... 2.3.1 Importância do conceito de produtividade e competitividade para as empresas ..................................................................................................... 2.3.2 Fatores que influenciam na produtividade e competitividade ........... 2.3.3 Planejamento e desenvolvimento do produto (P&D) .......................... 2.3.4 Inovação tecnológica e os incentivos diretos dos entes federais .... 2.3.5 Vantagens…

sumário RESUMO O presente artigo teve seu desenvolvimento em uma empresa prestadora de serviços contábeis de caráter preliminar e exploratório na análise dos fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho da empresa. Objetivo do estudo foi identificar possíveis problemas no tema proposto, Qualidade de Vida no Trabalho, o método utilizado foi de estudo de caso e analise das ações que a empresa adota.

com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica, em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos. Era da Informação e do Conhecimento…

Produção É o processo de transformação dos fatores adquiridos pela empresa em produtos para venda a o mercado (aplicável a bens e serviços). Não se refere apenas aos bens físicos e materiais, mas também a serviços, como comercio e outras atividades. No processo de produção, diferentes insumos ou fatores de produção são combinados, de forma a produzir o bem ou serviço final. As formas como esses insumos são combinados constituem os chamados métodos de produção, que podem ser intensivos em mão- de

diante do cargo pretendido. Com o passar do tempo e o avanço tecnológico no mercado de trabalho elas viram a grande necessidade de se ter pessoas habilitadas para cada cargo dentro da empresa. Diante disso as empresas passaram a investir no capital humano e a buscar conhecer e utilizar técnicas de recrutamento e seleção com o objetivo de alocar as pessoas nos cargos adequados. As empresas atuais estão em busca da qualidade total no que diz respeito a um bom atendimento e serviço. Isto…

uma postura diante das imposições para se transformar em atitudes voluntárias, superando as próprias expectativas da sociedade.Compreender essa mudança de paradigma é vital para a competitividade, pois o mercado está, a cada dia, mais aberto e competitivo, fazendo com que as empresas tenham que se preocupar com o controle dos impactos ambientais. Este cenário que, a princípio, parece colocar as organizações em xeque, no que diz respeito as suas relações com a natureza, deve ser encarado como uma

contextualizando a importância do profissional no ambiente tecnológico, social e econômico atual, ampliando, desta forma, a sua visão sobre a Importância da necessidade do profissional de reunir habilidades e conhecimentos que possam torná-lo mais competitivo e sua atuação diante de um Mercado ávido por requisitá-lo. DESENVOLVIMENTO A fim de compreendermos melhor o tema “O Mercado e Gestão de…