O Fator Humano Como Diferencial Competitivo

desde a criação de um conhecimento até a incorporação e utilização. Segundo este modelo, a criação do conhecimento na organização dá-se pela contínua interação entre o tático e o explícito e suas formas de conversão, impulsionadas por diferentes fatores. Socialização é o compartilhamento do conhecimento tácito, através da observação, imitação ou prática (tácito para tácito). Externalização é a conversão do conhecimento tácito em explícito e sua comunicação ao…

(QUEL, 2006). Ainda conforme Terra e Gordon (2011), buscando um modelo de substituição relativa à mão-de-obra barata pela gestão do conhecimento, as organizações passam necessariamente pela compreensão das características e demandas do ambiente competitivo, também pelo entendimento das necessidades individuais e coletivas associadas aos processos de criação e aprendizado.A principal inovação competitiva entre as empresas, “com tendência a se intensificar nesse século, passou a ser o…

A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS Maria Aparecida Inô Torres Cavalcante cidaino@hotmail.com RESUMO O objet ivo deste trabalho é fundamentar sobre os novos papeis da gestão de pessoas, diante dos processos organizacionais, enfat izando suas tendências e busca fazer uma breve análise e como os gestores

prioritário para as organizações pelo seu potencial de criação de valor para a empresa. O êxito das organizações está relacionado com a capacidade de transformar sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. As políticas, práticas e a estrutura de recursos humanos devem interagir com outras dimensões da empresa de maneira a assegurar a contribuição para a realização da estratégia de negócios. O presente estudo de caso qualitativo objetiva identificar e ilustrar a…

Atualmente a sociedade vem exigindo uma nova postura das organizações, o que tem gerado a adoção de ações de responsabilidade social pelas empresas. Por outro lado as empresas ao utilizarem práticas de responsabilidade social acabam por ganhar um diferencial estratégico. 1.3 – DELIMITAÇÃO DO TEMA Responsabilidade Social pode ser definida como compromisso que uma organização deve ter com a sociedade, expresso por meio de atos e atitudes que afetem positivamente, de modo amplo, ou…

Sumário Sumário Executivo 4 1 Definição do Negócio 5 2 Análise do ambiente externo/Fatores Macroambiente 6 2.1 Local 7 3 Produtos e Serviços 7 3.1 Produtos 7 3.2 Serviços 10 4 Preço 10 5 Diferenciais Competitivos 10 6 Promoção 11 7 Fatores do Microambiente 12 7.1Público-alvo 12 7.2 Fornecedores 12 7.3 Concorrência 15 08 Análise de ambiente interno/SWOT 15 09 Recursos Humanos 16 9.1Contratação 16 9.2 Mão de obra 17 9.3 Visão 17 9.4…

ELAINE CRISTINA GONÇALVES DE SIQUEIRA PATRÍCIA DANYELLY FERNANDA DO NASCIMENTO INTERCONSULTORIA: DESENVOLVENDO O CAPITAL HUMANO Campina Grande 2013 Elaine Cristina Gonçalves de Siqueira Patrícia Danyelly Fernanda do Nascimento INTERCONSULTORIA: DESENVOLVENDO O CAPITAL HUMANO Trabalho de Conclusão do Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Administração

destacam mudanças que acontecem frequentemente e com uma rapidez enorme, tornando o ambiente organizacional altamente competitivo, exigindo das organizações ações estratégicas com o objetivo de reter talentos. Nesse aspecto, uma característica que vem sendo cada vez mais valorizada pelas empresas é a criatividade de seus colaboradores, criatividade essa que também atua como um diferencial para que a empresa mantenha a sua competitividade. Desta forma, nesta primeira década do século XXI,…

trabalhar as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização. Tendo sempre como base a interação constante entre avaliador e avaliado. 02. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. A Avaliação de Desempenho, ajuda a conduzir as pessoas rumo aos objetivos desejados pela organização. Em tempos de globalização e de grande…

ADMINISTRAÇÃO JACQUELINE RODRIGUES LUVEZUTTI CAPITAL HUMANO: DIFERENCIAL PARA COMPETITIVIDADE DAS EMRESAS Campinas 2012 JACQUELINE RODRIGUES LUVEZUTTI CAPITAL HUMANO: DIFERENCIAL PARA COMPETITIVIDADE DAS EMRESAS Trabalho de…