O Fator Humano Como Diferencial Competitivo

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2011 ALINE SEQUETIN FIGUEIREDO CAMILA DA SILVA GONÇALVES FLAVIA PEREIRA DE JESUS SOUZA JOSENILDA ARAUJO DAINESE RAQUEL BATIMARQUI FERRARI CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Trabalho de…

dinamismo e os níveis de incerteza do mercado, cada vez mais elevados, levam a um ambiente de ameaça à sobrevivência das empresas, aumentando assim a necessidade de se perceber a importância da Gestão do Conhecimento, o qual passa então a ser visto como fator de diferenciação das organizações. O presente artigo tem como objetivo identificar o grau de importância dada à gestão do conhecimento em organizações prestadoras de serviço. Dessa forma realizou-se uma pesquisa bibliográfica e de…

Atraves da inovação de produtos, prestação de serviço, atendimento e em muitos dos casos podem ate perder clientelas por conta de se fecharem em seus próprios conceitos. Referimos-se a novas ideias, ou seja, um ponto de vista econômico, ou mesmo um fator de produção ou então uma nova geração de riquezas. Conhecimento de um modo geral é um fundamento que esta cada vez mais em crescimento, pois o mundo vive em continuas e crescentes transformações, clientes cada vez mais exigentes por…

A Gestão por Competência como estratégia para gerar conhecimento Atualmente, em que percebemos cada vez mais um mundo corporativo mais competitivo e globalizado, um grande diferencial que as corporações têm é o fator humano. Para cada vez mais esse fator se mostrar como uma vantagem competitiva para as empresas as pessoas devem ter ser conhecimento aperfeiçoado e aumentado, uma das tarefas mais árduas para as companhias é manter um modelo de gestão que faça com esse conhecimento se…

as ideias criativas que proporcionam resultados para a organização. O objetivo é visar o diferencial das empresas o processo de suas gestões e a importância da liderança das equipes. Palavras-chave: Diferencial, Gerenciamento, Gestão. O grande diferencial competitivo das empresas atualmente é, de fato, seus funcionários. As ideias e criatividade são diretamente proporcionais a resultados diferenciais dentro das corporações. A empresa que hoje valoriza mais seus colaboradores terá…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO FINANCEIRA, CONTROLADORIA E AUDITORIA O CAPITAL HUMANO NA BUSCA DE COMPETIVIDADE NAS EMPRESAS DO SEGMENTO ALIMENTÍCIO EM ALAGOAS. Estudo de Caso: VITARELLA CrislanyBelarmino de Melo Maceió/AL – 2014 CrislanyBelarmino de Melo O CAPITAL HUMANO NA BUSCA DE COMPETIVIDADE NAS EMPRESAS DO SEGMENTO ALIMENTÍCIO EM ALAGOAS. Estudo de Caso: VITARELLA

RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo…

de serviços vem ganhando importância cada vez maior em muitos países que sempre tiveram sua economia fortemente baseada em atividades industriais. A urbanização das populações, a introdução de novas tecnologias e o aumento da qualidade de vida são fatores que contribuíram para o crescimento do setor de serviços. Há algumas décadas, dadas a necessidade de maior profissionalismo na administração das operações de serviços nas empresas (figura 1), tem-se procurado adaptar as técnicas de…

Unidade I Desenvolvimento de Recursos Humanos Prof. Especialista Fernando J. Lopes Reestruturação produtiva Os recursos humanos são primordiais para o sucesso das empresas; Vivemos em pleno século XXI onde as empresas participam da globalização e para serem diferentes e rápidas de acordo com as transformações, vão depender dos seus recursos humanos; Para isso deverão otimizar seus recursos humanos da melhor forma possível para serem competitivas no mercado.…

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1- QUAL O OBJETIVO DA PSICOLOGIA? R: O OBJETIVO DA PSICOLOGIA É CONHECER O SER HUMANO, ESSA META SÓ PODE SER ALCANÇADA POR MEIO DA PESQUISA DO COMPORTAMENTO. 2- QUAL O MOTIVO DAS PSICOLOGIAS DAS ORGANIZAÇÕES? R: PARA A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O OBJETIVO É PESQUISAR O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO. 3- QUAL O OBJETIVO DA AREA DE SELEÇÃO? R: O OBJETIVO DA AREA DE SELEÇÃO É ATENDER A DEMANDA DA ORGANIZAÇÃO, ADMITINDO…