psicologia organizacional

TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1- QUAL O OBJETIVO DA PSICOLOGIA?
R: O OBJETIVO DA PSICOLOGIA É CONHECER O SER HUMANO, ESSA META SÓ PODE SER ALCANÇADA POR MEIO DA PESQUISA DO COMPORTAMENTO.

2- QUAL O MOTIVO DAS PSICOLOGIAS DAS ORGANIZAÇÕES?
R: PARA A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O OBJETIVO É PESQUISAR O COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO.

3- QUAL O OBJETIVO DA AREA DE SELEÇÃO?
R: O OBJETIVO DA AREA DE SELEÇÃO É ATENDER A DEMANDA DA ORGANIZAÇÃO, ADMITINDO INDIVIDUOS QUE SE MOLDEM A ELA E QUE SE INTEGREM A SUA FILOSOFIA (DA ORGANIZAÇÃO) SEM QUESTIONAMENTO.

4- PORQUE O ADMINISTRADOR PRECISA SABER QUE MOTIVOS OU NECESSIDADES DAS PESSOAS ORIGINA DETERMINADA AÇÃO EM DADO MOMENTO?
R: PARA SABER TRABALHAR COM O PSICOLOGICO DA PESSOA NO MOMENTO CERTO, ÀS VEZES UMA PALAVRA DE INCENTIVO JÁ MUDA O AMBIENTE DE TRABALHO.

5- O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL?
O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL É UMA LINHA DE TRABALHO QUE SE VALE DA PSICOLOGIA E DA SOCIOLOGIA PARA ENFRENTAR OS PROBLEMAS HUMANOS NUMA EMPRESA.

6- QUAL A DIFERENÇA ENTRE ERGOLOGIA E ERGONOMIA?
R: A ERGOLOGIA ESTUDA AS PROFISSÕES E A ERGONOMIA A ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO HOMEM.

7- QUAL O OBJETIVO DE ESTUDO PROFISSIOGRÁFICO?
R: O OBJETIVO DE ESTUDO PROFISSIOGRÁFICO É DE UM LADO O LEVANTAMENTO DA PERSONALIDADE PROFISSIONAL DO HOMEM E SUAS RELAÇÕES COM O DINAMISMO PRÓPRIO AS DESTINTAS MODALIDADES DE TRABALHO, DE OUTRO O ESTUDO OBJETIVOS E ABSTRATOS DAS FORMAS DE ATIVIDADE REPRESENTADAS PELAS PROFISSÕES E DOS FATORES PSICOFISIOLÓGICOS QUE CONDICIONAM O RENDIMENTO DAS PESSOAS A ELAS.

8- PORQUE SE DIZ QUE NAS ORGANIZAÇÕES AS PESSOAS REPRESENTAM O DIFERENCIAL COMPETITIVO?
R: REPRESENTAM O DIFERENCIAL COMPETITIVO, PORQUE MANTEM E PROMOVE O SUCESSO ORGANIZACIONAL.

9- COMO SE DEFINE ENGAJAMENTO DO COLABORADOR?
R: DEFINE COMO O ESTADO EM QUE SE ENCONTRA DE GENUINO ENVOLVIMENTO, VONTADE DE CONTRIBUIR E PERMANECER NA EMPRESA, BEM COMO DE ELEVADO SENTIMENTO POR PERTENCER À