O Desafio Em Funcionarios Motivados

associação a produtividade e ao desempenho. O chefe objetiva a motivação aos funcionários com o intuito de melhorias na produtividade. 2. MOTIVAÇÃO NA ORGANIZACIONAL. Promover satisfação, auto-estima, autoconfiança, satisfazer as necessidades inferiores das pessoas estabelece no trabalho um bom relacionamento um dos primeiros passos é a aceitação dos outros funcionários depois de muitas conquistas com apoios de chefe isso promove…

físicos ou organizações do setor público, ao produzirem serviços, sempre promovem contato com os clientes. O cliente sempre tem de interagir, de algum modo, com o provedor do serviço. E, em determinados tipos de serviços, a interação entre clientes e funcionários são essenciais, servindo, muitas vezes, de parâmetro para mensurar a qualidade do serviço. Por isso, é fundamental proporcionar treinamentos eficientes e motivar sempre seus colaboradores para obter os resultados esperados. Em…

ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar o conceito de Educação Corporativa, a sua importância para estimular o desenvolvimento dos funcionários e a elaboração de um projeto de implementação e ainda, observar a relação dos funcionários com a sociedade do conhecimento e a cultura organizacional presente na empresa. Observamos atualmente que as empresas estão preocupadas em se manter competitivas e investem mais nos recursos humanos, propiciando maiores

Quais foram os principais desafios enfrentados por Fernando Tigre ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas? R.: Ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas Fernando Tigre, teve a incumbência de fazer a empresa crescer e voltar a gerar lucros, mudar a filosofia da organização, que conservava traços antiquados de administração que remontavam à época de sua fundação, mudar o foco da empresa: voltar a vender seus produtos, e ter um quadro de funcionários motivados em um…

impulsiona alguém a desenvolver, conquistar um objetivo, seja ele qual for, mas para estar motivado o indivíduo deve estar internamente e externamente satisfeito com suas necessidades. De maneira geral, podemos citar dois tipos de motivações: Motivação intrínseca: O indivíduo não precisa de recompensas para se sentir motivado, ele se considera auto-motivado. Motivação extrínseca: O indivíduo sente-se motivado se receber recompensas. A motivação é alvo de vários estudos e discussões,…

BRICS no âmbito de estratégias de atração e retenção de talentos tem acentuado nos últimos meses a escassez de profissionais qualificados, para ocupar cargos executivos, técnicos especializados entre outros. Devido a essa escassez vem surgindo os desafios de atrair e reter talentos e como meio de solução as empresas tem procurado de forma estratégica, programar, seus próprios programas de capacitação, treinamento e desenvolvimento. Ao investir na formação dos profissionais as empresas…

perceber seu valor, entender que nossa atividade, mesmo sendo pequena, é de suma importância para a organização, pois sem a nossa participação, na produção ou nas atividades, acarretarão danos à empresa, que não poderá crescer sem a ajuda de seus funcionários. A pessoa motivada realiza qualquer atividade com mais qualidade e eficiência. No trabalho isso é fundamental, e é por isso que as empresas têm se preocupado em estudar as estratégias que motivam os colaboradores, a fim de…

direta do colaborador ,dando há ele condições favoráveis e estrutura adequada para melhor desempenhar suas habilidades . Outra percepção importante é o fato da motivação ser o maior aspecto da realização do trabalho de qualidade ,um indivíduo motivado a seus objetivos , realiza suas funções com prazer e acima de tudo com eficiência. A empresa deve atentar ao estímulo de motivação que vai oferecer ao empregador , e este sempre deve estar relacionado ao bem estar físico e…

o Endomarketing na pauta de discussões estratégicas que, direta ou indiretamente envolvem os recursos humanos. O Endomarketing possui definições bem simples, “... ações de Marketing para o público interno- FUNCIONÁRIOS -das empresas e organizações” (Bekin, 1995). Seu grande desafio é proporcionar aos empregados uma condição de aplicação de valores como: transparência, empatia, afetividade, comprometimento e cooperação, transformando esses valores em crescimento e desenvolvimento…

empresa, ficou notável que há um nível considerável de desmotivação no que diz respeito ao reconhecimento da empresa para com o colaborador e em relação ao tipo de remuneração. O resultado da entrevista com o Gestor é controverso as respostas dos funcionários, pois no ponto de vista da gestão, a empresa está cumprindo com o seu papel de motivar e manter um bom relacionamento colaborador versus empresa. Palavras-chave: motivação, colaboradores, reconhecimento, benefícios,…