O Desafio Em Funcionarios Motivados

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ - FSA CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL - 3º SEMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Plano de Melhorias voltado a ações de Recursos Humanos na SUPERSOFT Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 99904003920 Flávia Gomes Scarassati RA 8763155331 Hendira Vendrame de Queiroz RA 8380853960 Jaqueline Suemi Hirata Nagahashi RA 8977191391 Thais da Silva Lima RA 9904008743…

Recrutamento e Seleção: Estudo de caso Participantes: Introdução Esse trabalho tem como objetivo de estudo analisar a situação da Metalúrgica Charlôs e auxiliar o gestor de RH da empresa na implantação de uma administração de salários, visandosuperar desafios, alcançar a aprovação da diretoria e realizar melhorias nesse momento de turbulência que a empresa está passando. Situação Problema Diante da situação exposta, deve ser realizada a divisão do conjunto de cargos, que em…

pessoas na organização. • Remuneração por habilidades – valoriza o colaborador por sua capacidade e certificações. Nessa remuneração o importante não é o cargo mas sim as habilidades do colaborador, pois ele sempre buscará se aperfeiçoar e se sentirá motivado, gerando vantagens para organização também reduzindo a taxa de turnover. • Remuneração por competências – competências e habilidades essenciais para organização. • Participação nos lucros e resultados - visa o comprometimento…

Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação à Distância Desafio Profissional Profº a distância: Me. Pedro Hiane Profº a distancia: Ademir Cavalheiro leite Tutor Presencial: Christiane Siqueira Pólo: Santa Cruz Rio de Janeiro Tecnologia em Logística Semestre: 1° Período/ Ano 2014/9 Componentes do Grupo: Alexandre Rosa Meireles 9527386930 Diogo Mariano da Costa 9570415171 João Batista da Silva 945533274 Thiago Guilherme dos Santos Oliveira 9675440534

análise SWOT observando o ambiente interno e externo, foram destacados como valores principais da empresa, honestidade, ética, lealdade. A partir da análise do ambiente interno e externo da empresa D&M e sua respectiva análise notam-se que grandes desafios devem ser enfrentados pela empresa, no que cerne o ambiente interno, há pouca mão de obra disponibilizada no mercado, o que dificulta a captação de profissionais qualificados para o serviço, outro empecilho é o custo elevado de…

Trabalho 11 5.Implementação da Qualidade de Vida no Trabalho 12 6.A importância do capital humano para a qualidade dos serviços 13 7.Motivação Humana 14 8.Higiene e Segurança no Trabalho 17 9.Segurança do trabalho e a qualidade de vida 20 10.Desafios da implementação da qualidade de vida no trabalho 22 11.Conclusão 23 12.Referências Bibliográficas 24 1. Introdução O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma…

exigir que tivessem participação nas decisões e deste modo eles começaram a ter mais espaço nas empresas, que também passaram a se adaptar a este tipo diferente de trabalhadores. Atualmente, percebe-se que um dos maiores desafios das organizações é ter trabalhadores satisfeitos, motivados com o seu trabalho. Cada dia é pesquisado qual a melhor forma de equilibrar os interesses da empresa com os dos colaboradores. 2 Referencial teórico Este capítulo apresenta um embasamento teórico…

Estudo de caso da Cooperativa de Crédito LUCIETTO, Luciana Emília Faquini[1] RESUMO A motivação e a valorização profissional são fatores essenciais para o sucesso de qualquer organização, pois, segundo estudos realizados, funcionários que não estão motivados não garantem bons resultados para qualquer organização empresarial. Com base nesse enfoque, o presente artigo busca entender de que maneira a motivação influencia nas mudanças de comportamento dos agentes colaboradores da…

Administração. Aprovado em ____ de junho de 2011. BANCA EXAMINADORA: Prof. Prof. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos milhões de anônimos que constituem o mais importante de todos os recursos organizacionais de qualquer empresa, aos funcionários, que são os talentos, capital humano e capital intelectual de todas as organizações. Aqueles que em seu dia a dia podem auxiliar a construir o nome, a marca, a força de um empreendimento e que se transformados em parceiros,…

HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DESAFIO PROFISSIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Processos Gerenciais e Matemática, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade ANHANGUERA EDUCACIONAL, turma Recursos Humanos, sob a orientação do Prof.(º) Pedro Henrique Messi. Santo André – São Paulo (SP) Setembro/2014 RESUMO DESAFIO PROFISSIONAL O Desafio…