O Desafio Em Funcionarios Motivados

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O DESAFIO DA MOTIVAÇÃO PARA EMPREGADOS EM REGIME DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NATHALIA CAVALCANTE DE MORAIS CASANOVA Rio de Janeiro, novembro de 2009. O DESAFIO DA MOTIVAÇÃO PARA EMPREGADOS EM REGIME DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Elaborado por Nathalia Cavalcante de Morais Casanova Aluna do Curso de Administração da UCB Matr.:

obtendo competitividade. Sendo assim o gestor de RH poderá interagir com as tantas ferramentas para serem utilizadas e implantadas em no dia a dia das organizações, a fim de melhorar os resultados de uma organização agradando aos empresários e aos funcionários. 2. DESENVOLVIMENTO (A contextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional) O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se…

desenvolver a motivação, trabalhos em Equipe e liderança entre seus funcionários. “Os atos do ser humano são guiados por sua cognição, pelo que ele pensa, acredita e prevê” (KRECH, CRUTCHFIELD E BALLACHEYS) Para a Companhia, a valorização de seus colaboradores é uma crença e sua política de gestão de pessoas está estruturada de forma a dar sustentação ao negócio. Seus gestores acreditam que profissionais preparados e motivados fazem a diferença em Uma companhia para que ela…

motivação;é necessário motivar a equipe para melhorar o desempenho da organização,para vencer a competição externa;é necessário aumentar os níveis de cooperação interna,o sustento da organização é o desempenho dos seus indivíduos,que deverão estar motivados para darem o melhor de si. O desempenho individual depende de vários fatores como a capacidade e competência das pessoas,liderança,motivação,dedicação e esforço próprio.Porém a motivação é a base do comportamento das…

Introdução A HP é uma empresa de tecnologia que opera em mais de 170 países em todo o mundo. Explora como a tecnologia e serviços podem ajudar as pessoas e empresas a conhecer seus problemas e desafios, e compreender suas possibilidades, aspirações e sonhos. Aplica novas ideias e pensamentos à criação de experiências mais simples, valiosas e confiáveis com tecnologia, melhorando continuamente a forma como seus clientes vivem e trabalham. Segundo a HP, nenhuma outra empresa oferece um portfólio

hoje faz parte do contexto pessoal e profissional de um(a) Secretário(a). O líder é alguém que sabe o que precisa ser feito e como conseguir que seu pessoal execute as tarefas, permanecendo motivados, em constante harmonia. O líder compartilha, delega, mas não “manda”. Por isso, sua postura diante dos funcionários já é sempre positiva. A comunicação é um atributo essencial da atividade humana. Dela depende o entendimento social, familiar e profissional. O êxito da empresa, da gerência,…

função que gosta de fazer, sem que isso prejudique a organização. Agradar a cada um e a chave do sucesso. Dar um feedback, pedir opiniões ajuda a motivação. FAÇA COM QUE OS COLABORADORES SE SINTAM PARCEIROS Para que os colaboradores se sintam motivados alguns gerentes lhe dão poder dentro da empresa, deixando que tomem a própria decisão sem que isso prejudique a organização. Deixando que os colaboradores se sintam parceiros da organização e dessa forma todos passam a enxergar a…

PREJUDICAR O DESENVOLVIMENTO DO FUNCIONÁRIO NA PRODUÇÃO E SUAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Idelson Cesar¹ Rodrigo Cruz Rodrigo Soares Valter Egídio RESUMO Objetivo deste paper é apresentar considerações a respeito de como nosso tema apresentado e abordado em sala de aula recompensando pessoas contribui com os trabalhos sobre o tema principal “Gestão de Pessoas” nos dando assim um parâmetro de como recompensar pessoas e não prejudicar o desenvolvimento do funcionário na produção e nas…

das pessoas, passa-se grande parte do tempo dentro de uma organização, e por ela seguimos regras, aprendemos e desenvolvemos nossas habilidade e competências, somos influenciados a pensar sempre na produtividade e organização, somos incentivados, motivados e pressionados a respostas rápidas e assertivas atendendo as estratégias administrativas, as complexidades estão justamente em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Os propósitos do…

O comportamento motivado pode ser encarado como uma ação que o individuo se obriga a tomar para aliviar a atenção (agradavel ou desagradavel) gerada pela presença da necessidade ou desejo. A ação é intencionalista voltada para um objeto ou objetivo que aliviará a tensão anterior. Sobre comportamento motivado por analogia, poderia ser utilizada para entendermos um pouco melhor os clientes das organizações. Poderiamos dizer que o ato de comprar um produto ou serviço é motivado por uma…