TEORIA COMPORTAMENTAL

TEORIA COMPORTAMENTAL

A abordagem comportamental é caracterizada por ser decorrência da teoria das Relações Humanas. Assim sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Essa abordagem se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente devido ao desenvolvimento das ciências comportamentais e da Psicologia organizacional.
Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, usando estudo da motivação humana, a teoria comportamental explica o comportamento organizacional onde os autores entendem que para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações, o administrador precisa conhecer as necessidades humanas, compreendendo lhes o comportamento e usando-lhes a motivação.
O surgimento de ideias e conclusões que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da Teoria Comportamental. O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro. Passa a ser visto também como um animal dotado de sistema psíquico, ou seja, possui a capacidade de organizações de suas próprias percepções frente ao ambiente como um todo. O homem passa a ser interpretado como um ser passivo de aprender e mudar suas atitudes. Seu comportamento é orientado por objetivos, podendo cooperar com os outros indivíduos, quando for importante para o alcance dos objetivos e esforço coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre um a disputa (Chiavenato, 2003).
Características:
- A ênfase nas pessoas;
- Preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho)
- Estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow)