Tipos de Remuneração

Tipos de Remuneração

• Remuneração funcional - é a mais tradicional, gera um equilíbrio com os salários existentes no mercado, gera um sentimento de justiça e igualdade dentro da empresa. Composta através da descrição de cargos, avaliação de cargos e faixas de salários, política e pesquisa de salários.
• Remuneração indireta – conhecida também como benefícios e incentivos. Uma forma de atrair e manter as pessoas na organização.
• Remuneração por habilidades – valoriza o colaborador por sua capacidade e certificações. Nessa remuneração o importante não é o cargo mas sim as habilidades do colaborador, pois ele sempre buscará se aperfeiçoar e se sentirá motivado, gerando vantagens para organização também reduzindo a taxa de turnover.
• Remuneração por competências – competências e habilidades essenciais para organização.
• Participação nos lucros e resultados - visa o comprometimento dos colaboradores em alcançarem as metas e alavancar os resultados da organização. Tem por objetivo mobilizar a empresa e compartilhar a responsabilidade entre os colaboradores.

Conclusão
O mais importante e desafiador para as organizações é definir qual tipo de remuneração é melhor e se encaixa no perfil dos seus colaboradores. É preciso identificar o que pensa e como vive o colaborador, pensamentos, deficiências, saúde e qualidade de vida, o que ele pensa sobre o futuro da organização. A responsabilidade do Recursos Humanos é implantar a remuneração estratégica voltada para a realidade da organização.

Etapa 4
Passo 1
Artigo 1
Diante das mudanças que surgiram a partir dos anos 80, as empresas começaram a buscar a vantagem competitiva, tornando-se empreendedoras, flexíveis, com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal.
Peter Drucker contribui com essa nova tendência, abordando o tema de forma que podemos traduzir que o trabalhador passa da era do trabalho mecanizado, braçal para o trabalhador da era do