O Desafio Em Funcionarios Motivados

Paper: Motivação e Desmotivação dos funcionários no setor privado. Karina Andrade Tasca Nathalia da Cunha Ramires RESUMO Este paper mostra que a liderança tem papel fundamental nas organizações, principalmente quando se trata de motivação, incentivo e estímulos aos funcionários. As organizações buscam diferentes formas de estímulos para que tenham funcionários motivados, já que com esse objetivo alcançado, têm-se profissionais unidos, felizes e…

trabalhadores. Assim com objetivo geral Avaliar o fator motivacional dos colaboradores das Lojas ESB EQUIPAMENTOS e sua influência no desempenho das atividades exercidas, sendo relevante verificar o nível de motivação alcançado pelos funcionários; identificar a visão dos colaboradores nos fatores motivacionais predominantes e analisar a influência da motivação no desempenho dos trabalhadores. 2 MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE A motivação se torna complexa pelo fato de que…

norteada pelas mudanças ocorridas no âmbito do capitalismo global.”. Oliveira (2003) sinaliza que as empresas tomaram como referência a posição da economia nacional diante deste movimento. Seguindo a lógica da globalização, onde é preciso ter funcionários que estejam cada vez mais aptos profissionalmente. Por conseguinte, a compreensão da globalização, não privilegia o homem, mas sim o econômico, construindo a ideia de que há apenas única possibilidade de modernização. Mediante a…

pessoais e profissionais de cada indivíduo, o equilíbrio entre eles é o caminho para o sucesso." (Luis Alves) RESUMO O objetivo geral desta pesquisa é entender como a relação entre vida pessoal e profissional pode influenciar na motivação dos funcionários, assim identificar as lacunas que estão relacionadas entre o equilíbrio da vida profissional e pessoal como fator motivacional. As estratégias de motivação são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores…

Todas as sociedades atuais necessitam de regras e de organização para se manter e crescer. Nosso país, por exemplo, possui regras que devem ser seguidas por todos, que é a Constituição Brasileira. As empresas também estabelecem regras para seus funcionários, visando manter organizadas as rotinas do dia – a – dia. Os tipos de Administrações variam, pois as necessidades e os seres humanos envolvidos nas organizações são diferentes de empresa para empresa. Devemos conhecer uma teoria, que…

MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA FERNANDO APARECIDO SILVA CARVALHO Rancharia - SP 2013 MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA FERNANDO APARECIDO SILVA CARVALHO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Administração – Habilitação em Administração Pública, da Faculdade Ranchariense

Pereira da Silva “A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de formas de remuneração. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A…

PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO II “Envolvimento dos funcionários – Programas de Envolvimento do funcionário com as teorias sobre motivação” PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO II “Envolvimento dos funcionários – Programas de Envolvimento do funcionário com as teorias sobre motivação” Trabalho elaborado pelos alunos Ludovico Teodoro e Tarcísio Cardoso apresentado ao Curso de Administração, como parte dos requisitos necessários à

ocorrido ao final dos primeiros 90 dias de trabalho do funcionário. Normalmente, este tipo de demissão é motivado por problemas de desempenho ou inadequação de perfil. A demissão no término do período de experiência não requer a concessão de aviso prévio. • Demissão sem justa causa: considerado como processo normal de rescisão de contrato de trabalho, normalmente motivado por redução de quadro, reestruturação administrativa ou substituição de funcionário por problemas de desempenho e…

compreensão e apoio durante a elaboração deste trabalho e por acreditar em nosso potencial para a conclusão do curso. AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus, por ter nos dado força e capacidade para superar as barreiras e os desafios para chegarmos à conclusão do curso. Agradecemos também a professora orientadora pela credibilidade e apoio que nos transmitiu e também por acreditar em nossa capacidade para desenvolver o trabalho, dedicando sua atenção e…