O Clima Motivacional

...............39 3.6 Processo de monitorar pessoas.................................................................42 3.7 Motivação humana na organização............................................................45 3.8 Clima organizacional e motivação.............................................................49 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................51 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................

sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades, são elas: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto-realização. 2 – Descreva as principais descobertas de Herzberg e apresente a definição de fatores higiênicos e motivacionais. As principais descobertas são: pessoas ficam insatisfeitas por um ambiente ruim, mas elas raramente ficam satisfeitas por um bom ambiente. A prevenção da insatisfação é tão importante quanto o incentivo de satisfação. Fatores de…

e o instrumento de coleta de dados foi o questionário, contendo 35 questões fechadas e 03 abertas, onde 61 militares foram ouvidos num universo de 70 militares. No desenvolvimento da pesquisa, foram analisados conceitos de motivação, teorias motivacionais, satisfação no trabalho e cultura organizacional, além dos conceitos, princípios e diretrizes da filosofia de polícia comunitária. Os resultados do estudo apontaram que os fatores que mais interferem positivamente na motivação dos…

Neste projeto buscamos efetuar um diagnóstico do clima motivacional de colaboradores de uma empresa especializada em máquinas para indústria alimentícia. O relacionamento empresa - colaborador, o cumprimento das normas trabalhistas unido à política empresarial, os métodos de recrutamento e seleção adotados avaliando os critérios na busca pelo profissional com potencial, são alguns dos temas abordados e analisados, a fim de levantar e sugerir novas melhorias dentro da empresa. Foram efetuados

controlável). Características do ambiente interno Clima organizacional O clima organizacional refere se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e esta intimamente relacionada com o grau de motivação de seus participantes. O termo clima organizacional refere se especificamente ás propriedades motivacionais do ambiente organizacional, isto é aos aspectos da organização que levam a diferentes espécies de motivação nos participantes. Assim, o clima organizacional é…

as principais teorias motivacionais descritas, qual se relaciona mais fortemente à cultura organizacional do grupo Anhanguera, aplicada no dia-a-dia da organização. Haverá uma descrição do perfil esperado dos gestores de área (como são identificados os líderes dentro do grupo Anhanguera) e a importância do uso de ferramentas de comunicação, como feedback e pesquisas de clima organizacional. Palavras-chave: organograma, planejamento estratégico, cultura organizacional, clima…

e da avaliação, que, além de estar no âmago das questões de implementação da capacitação, da avaliação de desempenho, do clima organizacional e da motivação nas estratégias de gestão de pessoas, também podem contribuir para a definição do foco e o alinhamento estratégico, bem como para a eficácia de sua comunicação. Palavras-chave: Capacitação. Avaliação de desempenho. Clima organizacional. Motivação. ABSTRACT This paper aims to draw attention to the importance of considering the…

Lavortem? O objetivo geral é investigar os fatores de liderança que causam influência direta nos colaboradores. Objetivo específico é avaliar os tipos de liderança, analisando o fator motivacional e fazer a análise do ambiente de trabalho. O líder interfere no clima organizacional e exerce influência nos fatores motivacionais. Entende-se que avaliando o tipo de liderança predominante e o ambiente de trabalho na organização Lavortem, pode-se contribuir na evolução da organização e…

AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E ELABORAÇÃO DE UM PLANO MOTIVACIONAL | | | | | | | |

Herzberg – Fatores Higiênicos e Motivacionais Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (abordagem intra-orientada ), Herzberg, alicerça a sua teoria no ambiente externo e no trabalho do individuo (abordagem extra-orientada). Herzberg verificou e evidenciou através de muito estudos práticos e presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores…