Importancia de um lider

1 - INTRODUÇÃO

Atualmente com a evolução e as mudanças frequentes, onde há uma busca constante para identificar conceitos de liderança, e que até hoje gera opiniões diferentes sobre esses tipos de conceito, busca-se identificar qual a interferência do líder no desenvolvimento dos colaboradores da organização Lavortem?
O objetivo geral é investigar os fatores de liderança que causam influência direta nos colaboradores.
Objetivo específico é avaliar os tipos de liderança, analisando o fator motivacional e fazer a análise do ambiente de trabalho.
O líder interfere no clima organizacional e exerce influência nos fatores motivacionais.
Entende-se que avaliando o tipo de liderança predominante e o ambiente de trabalho na organização Lavortem, pode-se contribuir na evolução da organização e indicar pontos importantes e providencias na liderança.
2 - CONCEITOS DE RECURSOS HUMANOS

A administração de Recursos Humanos surgiu no inicio do século 20 com o crescimento das organizações, com avanço do movimento sindical, da tecnologia e a complexidade das funções que consiste: no planejamento, na organização, no desenvolvimento e no controle de técnicas capazes de desenvolver o desempenho eficiente do pessoal. A organização representa meios das pessoas alcançarem seus objetivos tantos pessoais como profissionais.
A administração de Recursos humanos tem como objetivo conquistar e manter pessoas na organização, trabalhando e contribuindo ao máximo, com uma atitude positiva e favorável (CHIAVENATO, 2003).
Objetivos dos Recursos Humanos são:
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos, com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização;
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais;
Alcançar eficiência e eficácia com recursos humanos disponíveis.

Desta forma a área de Recursos Humanos tem como objetivo