A importância do líder no desenvolvimento organizacional

ADERLAINE DOS SANTOS SILVA ANA PAULA LAUDANO DE OLIVEIRA BÁRBARA INÊZ DE PINHO LORDELO BIANCA DINIZ TEIXEIRA DE ALBERGARIA

LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE A importância do líder no Desenvolvimento Organizacional

SALVADOR 2012

ADERLAINE DOS SANTOS SILVA ANA PAULA LAUDANO DE OLIVEIRA BÁRBARA INÊZ DE PINHO LORDELO BIANCA DINIZ TEIXEIRA DE ALBERGARIA

LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE A importância do líder no Desenvolvimento Organizacional

Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Psicologia Aplicada a Gestão do curso de Bacharelado em Administração Geral do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Professor Clodoaldo Gonçalves Santos, turma 01.

SALVADOR 2012

Sumário Introdução _______________________________________ Erro! Indicador não definido. A importância do líder no Desenvolvimento Organizacional _____________________ 4 Conclusão _______________________________________________________________ 7 Referências ______________________________________________________________ 8

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Introdução A partir da década de 30, a liderança passou a ser estudada com o objetivo de ampliar os conhecimentos sobre o assunto e corroborar com as teorias filosóficas que traziam o tema da boa liderança com poucos dados e inconsistências. Essas pesquisas apresentavam posturas e características pessoais dos líderes eficazes, que descreviam desde os aspectos funcionais do fazer aos situacionais da liderança eficaz. Sob o ponto de vista clássico da administração, o líder tem a função de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho com o intuito de alcançar objetivos organizacionais e sua atenção principal centralizava-se na

necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo (Stoner e Freeman, 1999). Entretanto, diante de um cenário de mudanças constantes e evolutivas, fez-se necessário repensar as práticas e as funções do líder. As organizações e as pessoas estão vivendo transformações