O Clima Motivacional

enquanto os fatores “relacionamento com a chefia, relacionamento interpessoal e estabilidade“ são os que mais influenciam positivamente na satisfação e motivação dos servidores. Palavras-chave: motivação, satisfação, recursos humanos, serviço público, clima organizacional. 6 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – FIGURA 2 – FIGURA 3 – FIGURA 4 – FIGURA 5 – FIGURA 6 – FIGURA 7 – FIGURA 8 – FIGURA 9 – FIGURA 10 –FIGURA 11 – FIGURA 12 – FIGURA 13 – FIGURA 14 – FIGURA 15 – FIGURA 16 – FIGURA…

para o profissional (tanto ao novo que está entrando quanto ao que já está lá). Para a implementação da OBM é necessário que a empresa esteja estável, que aspessoas tenham competência suficiente para atender as demandas e desafios de sua função, o clima organizacional precisa ser o melhor possível, é necessária cooperação, terconsciência de que um depende do outro para obter os resultados desejados pela empresa. 2. Por que o autor do caso inicia trabalho sobre pequenas Empresas e…

5. CAPÍTULO 2 - LIDERANÇA COMO SINÔNIMO DE MOTIVAÇÃO A dinâmica motivacional e a eficácia da liderança estão unidas na teoria e na prática, por uma relação de causa e efeito. Hollander (1964) destaca a teoria das trocas, como fator importante de eficácia na liderança, esse equilíbrio, deve ocorrer entre as expectativas de um subordinado e as respostas comportamentais oferecidas por seu líder. Isso sugere que a aceitação de um líder será tanto maior quanto mais ele for considerado…

e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de relações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham os regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que cercam o indivíduo. Contudo, de acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores…

Tipos de Motivação Observa-se uma divisão no tipo de motivação sabendo que são diversas as causas motivacionais do indivíduo, suas necessidades e expectativas. Chama-se a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado chama-se de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em…

MOTIVAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: Nome:

busca soluções para tornar os funcionários participantes de uma grande equipe, onde todos sabem as regras, jogam no mesmo time e fazem tudo atingir a vitória. Dentre as estratégias mais divulgadas do endomarketing estão: treinamento, frases motivacionais, jornal interno, comemoração dos aniversariantes, festas, premiações, funcionário do mês, café com o presidente da empresa etc. Endomarketing é fácil de ser definido e implantado, mas algumas empresas mostram resistência, seja…

exames e tratamentos médicos, promovem um clima organizacional mais criativo e produtivo. [...] O conceito de clima organizacional traduz a influência ambiental sobre a motivação do participantes. Assim, ele pode ser descrito como a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelo membros da organização e que influencia seu comportamento. O termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente…

Esta pesquisa será dividida em duas partes. A primeira parte aborda o papel do líder e como ser um agente de mudança melhorando o clima organizacional. A segunda parte aborda o tema motivação, uma ferramenta muito importante para o líder e como ela pode ser usada com base em várias teorias. O uso correto da motivação cria diferencial competitivo e melhora o clima organizacional. A liderança pode ser traduzida como a arte de educar, estimular a superar desafios e atingir…

emergência no comportamento - A motivação individual: Estímulos Necessidades Comportamento individuais Críticas à Teoria da Hierarquia das Necessidades ( J. Lobos) Enquanto teoria motivacional, a hierarquia das necessidades apresenta algumas debilidades: Dificuldade de se articularem as necessidades básicas , sob um ponto de vista operacional ; A teoria não considera, de forma adequada, as excepções de comportamento;