O Clima Motivacional

Santos Criação de uma equipe motivacional visando diminuir a rotatividade Rotatividade é a relação entre as admissões e demissões de funcionários ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. Também conhecida por turnover, está mais relacionada com a saída de funcionários de uma determinada empresa, os motivos para o desligamento na maioria dos casos é a desmotivação. Visando esse problema, criamos uma equipe motivacional equipada de pontos fortes…

realmente havia no estoque e consequentemente prejudicava as vendas. Também prejudica as compras, pois sem saber o que há no estoque, poderia tornar redundante vários produtos e com outros haver falta. Éder, por sua vez, não colaborava com um bom clima dentro da empresa, colocando-se acima de suas companheiras, devido ao seu talento e criando animosidade no ambiente de trabalho. As vendedoras estavam desmotivadas, o que poderia ser o estresse do dia-a-dia pelas reclamações de…

...................................... 26 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS ...................................................................... 28 3.1 Abordagem sobre teorias motivacionais, relacionados a prática empresarial .... 28 3.2 Descrições das motivações na organização, papel do líder na produtividade e no clima organizacional .................................................................................... 30 4. ESTATÍSTICA APLICADA ............................................

comuns com necessidades diferentes e motivadas de formas diferentes. A motivação é um fator essencial para o bom funcionamento das empresas, muitas vezes os colaboradores não tem conhecimento da importância das ações motivacionais, visando isso iremos propor algumas sugestões a serem tomadas para melhoria na motivação do SDAERGS. 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS: As…

Gerenciamento de Pessoas,Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais.No qual seráanalisada a empresa e verificadaas teorias motivacionais, relacionada à prática empresarial,descrevendo como se dá a motivação na organização e qual o papel do líder na produtividade e no clima organizacional, englobando a metodologia e eficácia do processo de pesquisa de clima na empresa e subsistemas de RH.Dentro do suprimento de mão de obra será estudado o que vem a ser planejamento de…

colaboradores e ficando sempre atento para com que não haja competição entre seus membros da equipe, na qual muitas vezes, estas atitudes não trariam resultados esperados. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Atualmente, são diversas as teorias motivacionais. Portanto, através destas, o gestor pode saber o que se passa com cada colaborador, pode ainda entender os fatores psíquicos que os deixam frustrados e sobre suas diversas necessidades. Muitos falam que pessoas satisfeitas…

perseguem senão aquilo que lhes diz respeito mais de perto. Cada vez mais se valorizam as preocupações a respeito da psicopatologia e do ajustamento humano dentro das organizações. Esse novo campo de investigação surgiu como resultado da crise motivacional pela qual muitos parecem estar passando na maioria das organizações. Como resposta a este tipo de tratamento, que tem suas raízes na motivação extrínseca, também conhecida como condicionamento, os empregados, de maneira geral,…

treinamento formal dentro das organizações 14. O que é MOTIVAÇÃO HUMANA? R. De modo geral motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa agir de determinada forma ou, pelo menos, dá origem a um comportamento específico 15. Quais são os três ciclo motivacionais no estudo da motivação humana? R. Rompimento do estado de equilibrio do organismo, tensão e satisfação 16. Quais são os três niveis que podem ser alcançados na resolução da necessidade humana? R. Satisfeita, compensada ou…

não o viver é desonesto!” Mahatma Gandhi RESUMO Vamos mostrar as mais variadas teorias sobre motivacionais, suas particularidades e sua aplicabilidade nos dias atuais. Visamos também... - Palavras-chave: trabalho , motivação , teoria , humano. SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO 1 – Justificativa 1.1 – Desenvolvimento 1.2 Processo Motivacional 1.3 Diversas Teorias 2 – Interesses pessoais versus interesses organizacionais 3 A liderança no…

contribuíram para o meu crescimento intelectual. Rangel Carvalho, Graziela. A RELEVÃNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. 2010. Número total de páginas. Monografia (MBA em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Campos dos Goytacazes, 2010. RESUMO O presente trabalho objetivou avaliar o clima predominante na empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. A pesquisa foi realizada…