cOMO OCORRE O DIREITO A ESTABILIDADE

Como ocorre o direito a estabilidade por acidente de trabalho? É considerado acidente de trabalho de forma geral todo acidente ocorrido no trabalho ou a serviço da empresa causando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou redução temporária ou permanente da capacidade para o trabalho (Artigo 19, lei 8213/91). A lei 8213 equipara ao acidente de trabalho a doença profissional ou do trabalho (Art. 20) e também o acidente de trajeto (Art. 21 letra “d”). Em todos os casos acima, a Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT) deverá ser emitida, e se houver afastamento entrará também em cena a garantia de emprego. No caso da doença do trabalho ou profissional considera-se como dia do acidente o dia de início da incapacidade para o trabalho, *segregação compulsória, ou o dia em que o diagnóstico identificou a doença, vale nesse caso, o que ocorreu primeiro. Acontecido o acidente de trabalho ou doença ocupacional, a primeira atitude é emitir a CAT. Sobre esse item a lei 8213 trás algumas diretrizes específicas. CAT Lei 8213/91 Art. 22. A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário-de-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social. NÃO EMISSÃO DA CAT Caso não emita…

concentração dos esforços na principal missão empresa era uma alternativa para estas na questão de sua sobrevivência no novo mundo moderno que se caracteriza pelas constantes mudanças e por suas incertezas. A solução para este estilo que surgia era a chamada Terceirização, ou Outsourcing. A terceirização trás para a empresa além de informações mais rápidas e precisas, também uma redução de custos e uma maior rentabilidade nas operações empresariais. Terceirizar significa passar adiante,…

ética” vem do grego “Ethos” que significa modo de ser, caráter, comportamento, em um ambiente de trabalho, deparamos o tempo todo com personalidades e comportamentos diferentes, e situações que põem a prova a moral e o caráter das pessoas, então nesse ambiente tão propício a revelação das varias faces humanas. Como os profissionais estão encarando a “mentira”, Nos dias atuais aonde o capitalismo a necessidade de praticidade tem levado muitas empresas a utilizar a “mentira” como…

dia, chefes de grandes empresas não querem saber se os funcionários são trabalhadores tradicionais ou não, eles querem saber é do que os trabalhadores são capazes de fazer e também da agilidade que eles têm para entregar o que é pedido. Como podemos ver em 2011, a IBM inovou contratando especialistas que trabalham pela internet e tinham de doze horas a sete dias para entregar os resultados propostos, no caso esses trabalhadores, nenhum deles tem contrato formal de trabalho, porém eles…

um colaborador Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, partimos para a parte burocrática, a hora da contratação. Antes da efetiva e definitiva contratação o primeiro passo para que se realmente firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, e de que a empresa, às suas custas, deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame este que de preferência deva ser realizado por um médico da empresa e que avalie, física e psicologicamente as aptidões…

Candidato 1.2 Documentos que a empresa deverá preencher 2 - Folha de Pagamento 2.1 Proventos 2.1 .1 Horas extras 2.1.2 Adicionais(Periculosidade, insalubridade e noturno) 2.1.3 Salário Família 2.1.4 Salários 2.2 Descontos 2.2.1 INSS 2.2.2 IRRF 2.2.3 Vale transporte 2.2.4 Faltas e DSR 3 -Encargos Sociais 3.1 INSS 3.2 FGTS 3.3 IRRF 4 - Férias 4.1 Considerações legais 4.2 Férias normais 4.3 Férias com abono pecuniário 4.4 Férias coletivas 4.5 Perda do direito…

texto a seguir No, vamos entender melhor a organização das empresas, onde se dar pelo fato da diferenciação entre uma empresa e outra e também as vantagens e as desvantagens para o trabalhador de trabalho temporário. Iremos abordar no texto uma visão clara das novas formas de organização do trabalho. O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas denomina-se organização informal, em contraposição à organização formal, que é constituída pela estrutura…

...................................11 A escolhA do ponto pArA AberturA dA empresA .............................13 corpo de bombeiros - vistoriA do imóvel ........................................14 contrAto de locAção comerciAl .......................................................14 processo de AberturA de empresA .......................................................16 contrAtAção de empregAdo ................................................................21 terceirizAção de serviços…

REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar e discutir a inserção e o crescimento dos profissionais voltados aos trabalhos temporários, os Freelancers, e a flexibilidade das empresas nas suas estruturas organizacionais, para se adequar a esses tipos de profissionais, que vem abrindo portas no mercado de trabalho de maneira rápida e que nos leva a discutir a viabilidade, vantagens e desvantagens entre outros aspectos, desses profissionais para um todo. Com base…

Tecnologias de Gestão TUTOR ANTÔNIO JOÃO FERREIRA JUNIOR CAXIAS DO SUL -RS 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho busca integrar o conhecimento adiquirido nas disciplinas abordadas neste bimentre, por meio do Desafio Profissional, trazendo para a realidade por meio de um problema/situação o meio de aplicarmos informações adiquiridas nas disciplinas Direito Empresarial, Responsabilidade Social e Meio Ambiente e Tecnologias de Gestão. DESENVOLVIMENTO PASSOS Passo…