Mudanças No Cenário Mundial Relativo Ao Rh

agente de mudança. A forma mais eficaz de gerenciar a mudança é criá-la.” (Peter Drucker) RESUMO O objetivo geral deste trabalho é identificar como as mudanças nas organizações estão impactando na escolha de seus funcionários e quais competências são consideradas cada vez mais importantes no ambiente corporativo. A evolução da tecnologia e a globalização estão exercendo cada vez mais influência na forma de comunicação e relacionamento entre as pessoas e empresas. Em decorrência dessas…

abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo, suas mudancas e transformacoes no cenario mundial. Este artigo pretende refletir sobre três eras organizacionais: a era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. A era Industrial Classica tem por objetivo maior a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. Na era industrial…

contrariando o ufanismo de melhoria na repartição das riquezas e de um mundo mais homogêneo, acirrou a assimetria entre os países, elevando os patamares de pobreza de um conjunto majoritário de nações que concentram dois terços da população mundial e estabelecendo novas formas de organização do Estado e de reestruturação produtiva. Essas são assentadas em três grandes eixos: novas tecnologias, novas formas de organização do trabalho e da produção e novas formas de gerenciamento.…

as pessoas. O RH adquiriu um papel estratégico que antes não lhe era solicitado, passando a ser parceiro importante da empresa no incremento dos seus negócios. O RH foi repaginado e, conforme Dave Ulrich (1997), maior referência mundial em assuntos de RH, ele deve estar bem atento aos seus quatro novos e principais papeis para sobreviver dentro das organizações: o papel de parceiro estratégico, o de especialista administrativo, o de parceiro do funcionário e o de agente de mudança. O conceito

Gestão de desempenho não é rotular funcionários Avaliar os funcionários só para rotulá-los não leva a nada. É preciso transformar a ferramenta mais importante do RH em uma prática contínua de desenvolvimento São Paulo - Há três anos, quando a Natura decidiu incluir a sustentabilidade entre os seus indicadores de desempenho, foi considerada arrojada e inovadora pelos especialistas em gestão de pessoas. Afinal, tinha conseguido incluir um valor da empresa na ferramenta mais importante de…

e Hipermercados, por exemplo, é uma dessas companhias que apresentou o atual cenário econômico para os funcionários como uma oportunidade de criar. "Quando a crise chegou, eu disse: 'Agradeço a Deus por ela'", lembra Reginaldo Branco, gerente de resultados da rede. "A crise, aliás, tem de ser contínua, pois é necessária para a inovação. É típico do ser humano se acomodar", completa. A rede começou um processo de mudança há pouco mais de um ano por conta da implementação do Modelo de…

recrutamneto,seleção, treinamento,desenvolvimento,manutenção controle e avaliação de pessoas. A qualidade medida em uma empresa esta agregada aos seus produtos ou serviços mas a base dessa qualiade são as pessoas. As palavras de ordem no atual cenário econômico na disputa pelo mercado são: desenvolvimento,treinamneto e capacitação que juntas colaborm tanto para o progresso coletivo quanto individual dentro da organização. DESENVOLVIMENTO A Administração de…

com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o mesmo lhe impõe, indo desde limitações sobre o preço dos produtos e serviços até a demanda do pessoal, ou seja, o sistema não opera livremente. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos esses aspectos do ambiente, em termos de provisão ou suprimento de recursos humanos, o que nos interessa é o mercado de recursos humanos e o mercado de trabalho, dois tipos de…

relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobradas por melhores resultados, produtos com qualidade e valor agregado, por inovações e fatores considerados importantes para o sucesso da organização. Através desse cenário competitivo,…

PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Ementa: 1. Gestão Estratégica de Pessoas e o novo papel de RH Estratégico nas Organizações; 2. Desenho Organizacional e Mapeamento de Processos; 3. Gerenciamento da Cultura e Clima Organizacional; 4. Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças. MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Bibliografia Básica: Garret, A; TAKESHY, T, Indicador de Desenvolvimento…