Mudanças No Cenário Mundial Relativo Ao Rh

...............................................16 2.1 – As sete principais tendências de TI até 2020, segundo o Gartner. ..........................17 Capítulo 3 – Influências do RH em TI.......................................................................................18 3.1 – Necessidades Básicas para a Gestão de RH em Projetos .......................................19 3.2 – Planejamento de Recursos Humanos do Projeto. .....................................................20 3.3 –…

Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1° Semestre Unidade de Inhumas 2012. RESUMO A Indústria Têxtil e do Vestuário é uma das indústrias com grande representatividade na sociedade brasileira e vem assumindo ao longo dos anos um papel importante no cenário nacional com relação a emprego e economia. A utilização da matemática aplicada vai além do escopo financeiro, ela está presente no dia-a-dia da empresa, no planejamento, na estatística de demanda, projeções e estimativa de consumo…

em contínua transformação, exigindo revisões constantes de metas e estratégias em todas as áreas das organizações. Diante deste novo cenário, é necessário obter uma boa forma de atuação, desempenhando bem o seu papel com comprometimento para a obtenção do sucesso. A Globalização é um dos fatores responsáveis pelas constantes mudanças que ocorrem no mercado mundial, pois as empresas buscam ajustar seus objetivos às oportunidades de mercado em evolução. Independentemente dos setores em que atuam,

realidade (racionalidade x palpites), teoria x prática (complementam). Escolas da ADM: linha de pensamento comum – solução p/ problemas específicos e evolução – cada uma com uma maneira própria de visualizar a administração. Especializações da ADM: MKT, RH, Finanças, Vendas, Logística, Produção, Tecnologia, etc. (Ela as une). As habilidades do administrador segundo Robert Katz: (todos são administradores - gestão). 1) Técnicas – usar o conhecimento p/ realizar tarefas (métodos,…

acompanhando uma tendência mundial. Criava-se, então, uma denominação que tinha por mérito dar um caráter de importância estratégica aos recursos humanos, no mesmo nível dos recursos materiais, tecnológicos e financeiros. A gênese da denominação contemplava, portanto, o recurso humano como merecedor da mesma importância daqueles denominados “fatores de produção”. 2 AS NOVAS TENDÊNCIAS DO COMPORTAMENTO SOCIAL E ORGANIZACIONAL Na década de 90, foram indiscutíveis as mudanças que…

dos empreendedores. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo presentes no cenário mundial. Para atingir os objetivos propostos, a área de Recursos Humanos elabora, observando além das atividades próprias do setor de RH, as variáveis ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como…

Organizacional, o presente trabalho tem por objetivo analisar a reportagem que tem como título: Ter muito o que cuidar - Escassez de mão de obra qualificada, formação de líderes e mobilidade de talentos lideram a lista de prioridades (e desafios) do RH. A partir da analise da reportagem o trabalho será dividido em 8 partes: Na primeira parte está a descrição do caso relatado na reportagem. No segundo serão identificados os problemas encontrados neste caso. Na terceira parte está a…

cientifico poderia adquirir a melhor eficiência. Já no Brasil, o processo passou por fases peculiares de nossa historia, para os autores Brasileiros a evolução das relações de trabalho seguiram fases históricas do país. Os Subsistemas de RH: O RH foi implantada pelas organizações como objetivo principal prestar serviços na empresa para atender as necessidades operacionais e suas exigências. Segundo ''MARRAS (2000) o subsistemas são: Recrutamento, seleção, treinamento, higiene,…

página virtual: http://webmail.profunisuam.com.br/profs/paulocamara 3 PLANO DE ENSINO DA DISCIPLINA EMENTA Negócio. Ambiente de negócios. Processo de planejamento. Diagnóstico empresarial (SWOT / Porter). Diretriz organizacional. FCSs. Cenários. Estratégias. Elaboração do planejamento e do plano de trabalho. Método 5W2H. Controle e avaliação. Gestão estratégica. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO / PLANO DE AULAS . Vide sistema, “ambiente aluno”. IMPORTÂNCIA DA DISCIPLINA . No…

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…