Mudança Nas Normas E Cultura

podem ser segmentadas em: # cultura; # subcultura; # classe social; # grupos de referência; # família; # papéis desempenhados pelo homem e pela mulher. Cultura A cultura é “a herança social total da humanidade”, segundo o antropólogo Ralph Linton. Ela tem uma influência profunda cujo efeito resulta em normas para a sociedade. O termo pode designar também as variantes locais de herança social, características de um grupo de indivíduos. Neste sentido, a cultura pode ser…

OBJETIVO Neste trabalho que tem como tema "As dimensões históricas, sócio-culturais e psicológicas nos processos grupais", falaremos sobre a origem de alguns grupos, porque viver em grupo é importante, como a cultura influencia no nosso comportamento, os diferentes tipos de grupos que foram se formando ao longo dos tempos etc. Além disso, será abordado qual a importância do estudo dos grupos a partir da perspectiva da Psicologia. 1- INTRODUÇÃO Historicamente, sabe-se que o

A CULTURA ORGANIZACIONAL E SEUS COMPONENTES A cultura compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. Compreende além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, que condicionam as atitudes tomadas pelas pessoas dentro da organização: por este motivo, o processo de mudança é muito difícil, exigindo cuidado e tempo. Para se obter uma mudança…

ELEMENTOS BÁSICOS DA CULTURA: Podemos identificar elementos básicos na confrontação de qualquer cultura que, embora possam apresentar conteúdos diferentes, são comuns a todas elas: CRENÇAS: todas as culturas são fundamentadas em um conjunto de crenças, compartilhando conhecimentos e idéias sobre a natureza da vida. VALORES: são concepções coletivas do que é considerado bom, desejável, certo, bonito, gostoso (ou ruim, indesejável, errado, feio) em uma determinada cultura. Eles…

CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS Belo Horizonte 2014 INTRODUÇÃO De acordo com Morgan (2002) cultura é uma "palavra deriva metaforicamente da ideia de cultivo", aquilo que é característica de uma pessoa, família, sociedade, os todos valores adquiridos como leis, crenças, moral, arte, entre outros. Seguindo esse raciocínio, entende-se por cultura organizacional a estrutura, a natureza, os valores, a missão, os costumes, as…

Cultura, Clima Organizacional e o Comportamental nas Organizações: um estudo sobre a influência dos princípios, crenças e valores (por Decio Antonio Vaz Furtado) O presente artigo aborda o tema referente aos princípios, crenças e valores, elementos constitutivos da cultura organizacional, bem como a forma com a qual se apresentam no clima organizacional e influenciam o comportamento nas organizações. Este tema tem sido incluído nos estudos e pesquisas realizados sobre as…

um trabalho de conclusão de curso de especialização na área língua portuguesa e literatura brasileira da Faculdade Católica de Anápolis. Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo analisar o cenário escolar atual, refletindo sobre as mudanças ocorridas na educação e sobre as transformações que ainda se fazem necessárias para que a educação atinja sua real função, a de transformar, de capacitar o aprendiz para que este transforme a sociedade na qual vive, tornando-se um…

primeira edição, 11 Nota Editorial, 13 ANTROPOLOGIA E ANTROPOLOGIAS, 19 I | TEMAS INTRODUTÓRIOS Cap. I. O OBJETO DE ESTUDO DA ANTROPOLOGIA CULTURAL: A CULTURA HUMANA. Conceito de cultura. Cultura ideal e cultura real. Normas culturais. Aprendizagem e cultura, 27 Cap. II. O MÉTODO DA ETNOLOGIA. Interesse do estudo antropológico dos povos com culturas tradicionais. Relativismo cultural versus etnocentrismo. O trabalho de campo como método próprio da antropologia cultural. Observação…

Resenha – Texto: Cultura Organizacional e Mudança O autor apresenta no texto diversos aspectos relacionados à Cultura Organizacional e Mudança, como o próprio título do Capítulo apresenta. O objetivo central consiste em apresentar ao leitor a relevância dos estudos de Cultura Organizacional relacionando-a à mudanças na organização. São apresentados modelos de mudança dentro das organizações, bem como a maneira ideal de encará-la e estratégias a serem adotadas principalmente pelos…

Cultura Organizacional em Ambiente Burocrático Luiz Alex Silva Saraiva RESUMO O objetivo desse artigo é descortinar as manifestações da cultura organizacional em uma organização de caráter público, tendo a questão do foco no cidadão um papel preponderante na análise, para isso particularmente destacando as relações existentes entre a cultura da organização e as normas burocráticas. Mediante uma estratégia de pesquisa qualitativa, foram realizadas trinta entrevistas em profundidade…