Modelo De Questionario Pos Treinamentos

transformações na área de Rh, mostrando as diferentes técnicas que hoje são utilizadas, e a importância do Treinamento Desenvolvimento e Educação, nas organizações. Podemos enxergar a finalidade de um treinamento nas organizações e seus objetivos nos dias de hoje, mostrando melhorias nas organizações. Com isso utilizamos a Sawem industrial Ltda, para o desafio de mostrar a importância do treinamento e desenvolvimento e efetuar sua missão no modo de entrevistar o responsável pelo RH e…

Professores - Drs. José Safarano e Osvaldo Chaves, pela competente orientação deste estudo. À Professora Maria Barreto Sampaio, sempre presente na revisão vernacular dos nossos estudos. Ao Sr. Júlio Correia Neves - Diretor da CAPPA Consultoria e Treinamento, pela sua contribuição, cedendo parte do material para reflexão em torno da temática. Ao acadêmico Mário Márcio Menezes Simões, contribuindo na digitação desta proposta. À simpática e amiga da turma - Profª Cléa, pela…

1. INTRODUÇÃO A motivação para a presente pesquisa foi entender o diferencial competitivo de uma empresa a luz do serviço pós-venda. Satisfazer e garantir os clientes são fundamentos principais que devem ser supridos. O objetivo deste trabalho consiste em avaliar a satisfação dos clientes através do serviço pós-venda investigando os elementos mais importantes para os consumidores baseando-se na qualidade em serviços. Para tanto, utilizaremos como método a pesquisa descritiva,…

CRISTINA MARCILENE NUBIA SOARES THABATA CAROLINE WANESSA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETENCIAS TAGUATINGA - DF 2014 ACADÊMICOS ANA LAURA EDIVÂNIA ISABEL CRISTINA MARCILENE NUBIA SOARES THABATA CAROLINE WANESSA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETENCIAS Trabalho apresentado como requisito avaliativo do 4º semestre do Curso…

IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UM HOSPITAL: UM ESTUDO DE CASO. RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo de caso em uma empresa do segmento de saúde, com a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de…

CONSTRUÇÃO CIVIL Tarcisio Abreu Saurin, MSc. Laboratório de Otmização de Processos e Produtos (LOPP) Doutorando em Engenharia de Produção do LOPP / UFRGS e-mail: saurin@vortex.ufrgs.br Lia Buarque de Macedo Guimarães, PhD, CPE Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Laboratório de Otimização de Processos e Produtos (LOPP) e-mail: lia@ppgep.ufrgs.br Resumo O presente estudo teve um caráter exploratório, visando o desenvolvimento de ferramentas e procedimentos…

Soares Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas. Ribeirão Preto, 2009. 90 p. Dissertação (Mestrado – Programa de Pós-Graduação em Administração de Organizações) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, da Universidade de São Paulo. Orientador: Prof. Dr. Gilberto Tadeu Shinyashiki. 1. Gestão de RH Modelos de gestão de RH 2. Evolução da gestão de RH I. 3. PACHECO, M.S. Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um…

possível dentro de uma organização avaliada pelo Instituto SEI no modelo CMMI – DEV 1.2. O objetivo principal foi fazer um estudo sobre o tema dentro do contexto de empresas que possuem minimamente o nível de maturidade 2 do CMMI tendo em vista que estas empresas possuem papel mais ativo na Gestão da qualidade do processo e do produto. O método utilizado para a pesquisa foi do tipo qualitativa, com a aplicação de questionário através de entrevista pessoal junto a 9 pessoas da área de…

estratégia da tecnologia, estratégia do produto/mercado, desenvolvimento de objetivos e metas provenientes da previsão e avaliação da tecnologia e do mercado, o plano de projeto agregado, a gestão e execução do projeto, e o aprendizado e melhoria no pós-projeto. V CBGDP Curitiba, PR, Brasil, 10a 12 de agosto de 2005 Utilizamos a metodologia de pesquisa de estudo de caso, que é a mais indicada para estudos exploratórios (YIN, 1994). Em seguida descrevemos o caso e analisamos os…

Programa de Mestrado Acadêmico em Administração – PMA/UNIVALI. Rua Patrício Antonio Teixeira, 317, Jardim Carandaí CEP 89160-000 – Biguaçu-SC. edsonbundchen@newsite.com.br 2 Doutor em Engenharia de Produção pela UFSC. Professor do Curso de Graduação e Pós-graduação em Administração. Av. Floriano Peixoto, 295 – Petrópolis CEP 59.012-500 – Natal-RN. anielson@uol.com.br. Recebido em: 07/04/2005 Aceito em: 04/10/2005 Revista de Ciências da Administração – v.7, n.13, jan/jul 2005 1…