Modelo De Questionario Pos Treinamentos

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Paula Gabriela Foroni Orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque SÃO PAULO 2014 Prof. Dr. Marco Antonio Zago Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Adalberto Fischmann Diretora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr.

Programa de Melhoria Contínua com o Pós-Venda Tutti Frutti Confecções A Tutti Frutti Confecções Ltda, ofereceu recentemente um Programa de Melhoria Contínua com o pós-venda da empresa, com o intuito de atualizar e preparar os nossos colaboradores da área de Vendas e Marketing, para satisfazer e fidelizar os nossos clientes, devido a grande importância que tem o clientes para a empresa nos dias de hoje, levando-se em consideração que um programa de pós-venda custa menos do que investir em um

Mendes Jr, Dr. CURITIBA 2003 ii TERMO DE APROVAÇÃO VANDER YAMAUCHI A GESTÃO DO CONHECIM ENTO E A INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL Dissertação aprovada como requisito parcial para obtenção de grau de Mestre no Programa de Pós-Graduação em Construção Civil, pela seguinte banca examinadora: Orientador: Prof. Dr. Ricardo Mendes Jr PPGCC, UFPR Banca Examinadora: Prof. Dr. Sergio Scheer PPGCC, UFPR Prof. Dr. Fernando Flávio Pacheco PPAD, PUCPR…

do questionário. Segue abaixo o modelo, que foi preenchido pelos próprios funcionários: QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS Cargo: _________________________________ PARTE A – Descrição do Cargo 1. Liste as suas tarefas diárias, informando como elas devem ser feitas e com qual frequência você precisa realizá-las. PARTE B – Especificação do Cargo 2. Qual o nível de instrução necessário para ocupar o seu cargo? ( ) Ensino Médio ( ) Superior completo (…

funcionários percebem melhoras organizacionais trazidas pelos processos de expatriação e/ou terceirização? Quais os efeitos positivos e/ou negativos esses processos podem trazer para as relações de trabalho? Por meio de análise qualitativa dos questionários aplicados a pessoas envolvidas em processos de transferências de posições, avaliou-se que as relações de trabalhos e o ambiente interno da organização ficam bastante afetados quando são utilizados os dois processos. O processo de…

A RELAÇÃO ENTRE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO E INDICADORES DE GERAÇÃO DA INOVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao programa de Pós-Graduação em Sistema de informação da Universidade FUMEC como requisito parcial para a obtenção do título de mestre em Sistema de Informação e Gestão do Conhecimento. Orientadora: Prof. Dra. Cristiana Fernandes De Muylder Área de concentração: Gestão de Sistemas de Informação e do Conhecimento Linha de Pesquisa: Gestão da Informação e do

de energia elétrica. Trata-se de estudo de caso de uma empresa que, nos últimos dois anos, realizou mudanças significativas na sua estratégia e estrutura organizacional e implementou um modelo de planejamento empresarial participativo. Os resultados da entrevista com 18 gestores e aplicação de 54 questionários em uma amostra intencional indicam baixo grau de integração entre a estratégia de RH e a estratégia empresarial e alto grau de divergência entre a visão do RH e a visão de…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDERSON PIMENTEL FERREIRA TREINAMENTO DA FORÇA DE VENDAS DA COCA COLA GURARAPES LTDA: um estudo dos métodos e técnica s adotados João Pessoa – PB 2008 2 ANDERSON PIMENTEL FERREIRA TREINAMENTO DA FORÇA DE VENDAS DA COCA COLA GURARAPES LTDA: um estudo dos métodos e técnicas adotados Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa –

metodologia científica........................... 40 3.2.2 Níveis de pós-graduação na EsAO.................................................... 40 3.2.2.1 Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu.......................................... 41 3.2.2.2 Programa de Pós-Graduação Lato Sensu............................................. 41 UD IV - PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU...... 44 4 PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO…

INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo pesquisar os aspectos de qualidade de vida no trabalho, as variáveis existentes no ambiente organizacional que ocasionam maior produtividade em função do bem estar do colaborador. Na atualidade os modelos de gestão estão voltados para as pessoas, otimizando assim o principal capital das empresas que é o capital intelectual. Para tanto, a implementação de programas de qualidade de vida no trabalho é condição sine qua non. É de…