Descr d cargos

ATIVIDADE 02 – PLANO DE CARGOS E CARREIRA

1. Definição da estrutura para a descrição dos cargos

Para definir a estrutura para a descrição dos cargos da Lumilife, foi utilizado o método do questionário. Segue abaixo o modelo, que foi preenchido pelos próprios funcionários:

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS

Cargo: _________________________________

PARTE A – Descrição do Cargo

1. Liste as suas tarefas diárias, informando como elas devem ser feitas e com qual frequência você precisa realizá-las.

PARTE B – Especificação do Cargo 2. Qual o nível de instrução necessário para ocupar o seu cargo? ( ) Ensino Médio ( ) Superior completo ( ) Pós-Graduação 3. Há necessidade de algum tipo de especialização? Qual? 4. Qual o tempo mínimo de experiência necessário no seu cargo? 5. Como o seu trabalho é controlado? 6. Quais são as decisões que você pode tomar com autonomia? 7. Quais são os prováveis erros que podem ser cometidos na sua função? 8. Você supervisiona o trabalho de outros colaboradores? De quais cargos e quantos funcionários?

______________ _________________________________ Data Assinatura do funcionário

______________ _________________________________ Data Assinatura do superior imediato

1.2. Descrição dos principais cargos. (gerente, supervisor de produção, eletricista montador, auxiliar administrativo, engenheiro de produção, vendedor)

Cargo: GERENTE DE OPERAÇÕES

PARTE A – Descrição do Cargo

Gerenciar as atividades técnicas e administrativas dos trabalhos de estudo, diagnóstico e revisão das operações do Banco, objetivando a proposição de limites a serem adotados nas operações juntos às empresas clientes e prospectivas, independentemente da modalidade das operações. Determinar os princípios de créditos a serem seguidos para a avaliação das empresas e segmentos-alvo do Banco. Manter-se atualizado em relação à realidade sócio-econômica do