Os modelos de QVT

Os modelos de QVT A seguir serão apresentados alguns dos principais modelos de análise da qualidade de vida no trabalho: os modelos desenvolvidas por Nadler e Lawler (1983), por Hackman & Oldhan (1975) e por Walton (1973). Segundo Chiavenato (1999), os programas são desenvolvidos visando prevenir problemas de saúde de seus funcionários, tendo como caráter o reconhecimento de seu efeito sobre o comportamento dos seus funcionários e estilo de vida fora do trabalho. Os programas de QVT buscam identificar os fatores que interferem na satisfação dos funcionários, tornando mais favoráveis a participação dos colaboradores, fazendo com que os funcionários se sintam motivados, dedicando-se ao processo produtivo. Modelo de Nadler e Lawler Para Nadler e Lawler a QVT está fundamentada em quatro aspectos: • Participação dos funcionários – participação de todos os níveis hierárquicos na solução de problemas e tomada de decisão. • Reestruturação do trabalho através de tarefas e de grupos autônomos – enriquecimento de tarefas, atitude e competências na organização. • Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional – mudanças profundas que envolvem a longo prazo, trazendo percepções, emoções dos trabalhadores em relação ao tratamento por parte da empresa como um todo. • Melhoria no ambiente de trabalho quanto a condições físicas e psicológicas, horário de trabalho - para tornar o trabalho mais produtivo e compatível com as…

Capítulo 21 Revisão Literária dos Modelos Clássicos de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho: um Debate Necessário Bruno Pedroso Doutorando em Educação Física – UNICAMP Luiz Alberto Pilatti Professor do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção – UTFPR Os desdobramentos produzidos pelo labor de homens num cenário crescentemente complexo, abalizado por diferentes aparelhos jurídicos próprios, permeiam profundamente o tecido social de diferentes países e produzem…

Modelo de QVT de Hackman e Lawler O modelo proposto por Hackman e Oldham (1974) deriva de um estudo anterior realizado por Hackman e Lawler (1971). De acordo com Hackman e Lawler, as Dimensões Essenciais do Trabalho são variáveis passíveis de mensuração que apresentam as seguintes definições: Variedade: o quanto é exigido que os trabalhadores apresentem uma variedade de operações em seu trabalho e/ou utilizem uma variedade de equipamentos e procedimentos em seu trabalho ; Autonomia: o…

QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trata-se de um esforço organizacional fundamental para a manutenção dos talentos numa organização. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO • Além da higiene e da segurança física e ambiental, existe o bem-estar psicológico e social. • Louis Davis cria o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em 1970: é a preocupação com a saúde e bem-estar geral dos colaboradores no desempenho de suas atividades. • QVT: atualmente envolve aspectos físicos, …

convicção de que QVT tem espaço, em termo conceituais, de capacitação e de atuação dentro das organizações. Esse grupo tem maior disposição a informação sobre a matéria. O grupo dos refratários posiciona a favor de ações e programas do QVT, porém encontrando dificuldades em aceitar sua legitimidade. O grupo dos conciliadores tem na legitividade a variável mais forte, sustentada por professores e alunos. A grande dificuldade desse grupo é precisar do conceito de QVT. PRATICA E VALORES…

VALIDAÇÃO DO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO BASEADO NO MODELO TEÓRICO DE WESTLEY Elisandra Duarte Pinheiro[Bolsista PIBIC/CNPq]1, Luiz Alberto Pilatti[Orientador] 2, Celso Bilynkievycz dos Santos[Colaborador] 3 1 Graduação em Engenharia de Produção 2, 3 Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Campus de Ponta Grossa Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR Avenida Monteiro Lobato, s/n, km 04 - Jardim Carvalho CEP 84016-210…

FACULDADE MORAES JUNIOR - MACKENZIE RIO Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) ANDERSON MIRANDA CLÁUDIO RODRIGUES ELOIZA LUNA FABIO BASTOS GABRIEL SOARES ODAIR FERREIRA VANESSA CRISTINA RIO DE JANEIRO 2013 ANDERSON MIRANDA CLÁUDIO RODRIGUES ELOIZA LUNA FABIO BASTOS GABRIEL SOARES ODAIR FERREIRA VANESSA CRISTINA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…

trabalho trata sobre a importância da temática Qualidade de Vida no Trabalho como fator fundamental para a formulação de estratégias que visem o crescimento da produtividade por meio da satisfação dos empregados. No capítulo um e dois será tratado sobre o que a QVT se baseia e o que ela representa segundo autores. Já no Capítulo três relata sobre a metodologia utilizada para a elaboração do trabalho. No quarto capítulo tratamos sobre os modelos, os quais se dedicam a desenhos de cargos,…

influenciam na qualidade de vida nas organizações, mostrando a sua importância, pois ela afeta diretamente na vida dos indivíduos e consequentemente no resultado das organizações. Palavras Chave: Qualidade de Vida, Organizações, Trabalho. Autores: Bacharelandos em Administração de Empresas-1º Semestre Faculdades Integradas Ipitanga - UNIBAHIA 1. francy.dil@hotmail.com; 2. jell_mello@hotmail.com; 3. ludimilalibanio@live.com 4. beca_sib@yahoo.com.br ; 5. mirandareeh@yahoo.com.br…

Resumo: O presente trabalho aborda o tema qualidade de vida no trabalho, que esta relacionando directamente com o grau de satisfação dos trabalhadores e as suas actividades e organizações. Fazendo uma retrospectiva dos conceitos até os dias atuais, colocando a contribuição dado por autores e pesquisadores deste campo de actuação e as suas dimensões, e fazer contextualizações dos aspectos históricos acerca do tema mencionando algumas perspectivas e modelos sobre o tema. A metodologia…