Modelo De Questionario Pos Treinamentos

baseada nos recursos (VBR), teoria do capital humano, abordagem americana, abordagem francesa, pós-qualificação taylorismo-fordismo e dialética da competência. No pólo morfológico descrevem-se alguns modelos de gestão por competências e de avaliação de programas educacionais. No pólo técnico buscou-se a confirmação dos pressupostos com base nos pólos anteriores. Através de um survey com aplicação de questionários aos gestores de pessoas e áreas envolvidas no desenvolvimento e/ou…

02 de Agosto de 2008 PRATICAS E MODELO INTRAEMPREENDEDOR EM UMA GRANDE INDUSTRIA TEXTIL BRASILEIRA Serafim Firmo de Souza Ferraz (MPA UFC) seraphferraz@hotmail.com Ivan Batista da Costa (MPA UFC) ivanbc@oi.com.br Marcia de Freitas Duarte (MPA UFC) marcia_online@yahoo.como.br Aclécio Carneiro Martins de Oliveira (MPA UFC) aclecio@cieesp.org.br Leonardo Leocádio (MPA UFC) leoleocadio@gmail.com Resumo Este trabalho teve por objetivo analisar o modelo de gestão de uma…

candidatos 14 Ambientação e Integração 15 Treinamento e Desenvolvimento 16 Modalidades de Treinamento 17 Treinamento Presencial 17 Treinamento à Distância 17 Treinamento em Serviço (TES) 18 Principais vantagens 18 Rodízio 18 Estágio 18 Visita Técnica 18 Reuniões Informativas 19 Encontros de Disseminação de Treinamento 19 Palestras 19 Assinatura de jornais e revistas 19 Workshop 19 Seminário 20 Congresso / Conferência 20 Jornal de Treinamentos 20 Análise e Descrição de…

intuito de se analisar de forma abrangente um sistema de informação. Para teste da metodologia proposta, foi usada a Biblioteca Digital da PUC-Minas (BDP). A metodologia é composta por cinco etapas: (1)questionário sobre o contexto do usuário; (2) teste de usabilidade em laboratório; (3) questionário de satisfação; (4) estudo do comportamento de busca dos usuários através do teste com busca livre; (5) análise do log. Por fim, algumas conclusões são apresentadas sobre a aplicação…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac-e RAC-Eletrônica, Curitiba, v. 3, n. 1, art. 6, p. 105-122, Jan./Abr. 2009 Proposta para Desenvolvimento de Modelos de Avaliação da Efetividade de Programas de Treinamento(1) Proposal for the Development of Models to Evaluate the Effectiveness of Training Programs Pedro Paulo Murce Meneses * Doutor em Psicologia pela Universidade de Brasília. Professor do curso de mestrado em administração da UNIEURO, Brasília/DF, Brasil. Gardênia Abbad

survey, por meio de questionários com dez perguntas abertas e doze fechadas enviados eletronicamente ao grupo respondente, composto de trinta e três profissionais que atuam em empresas, formados em Pedagogia. Devido à dificuldade de encontrar pedagogos atuando fora de ambientes escolares, a amostra foi de conveniência, utilizando-se o critério de acessibilidade, não havendo qualquer restrição quanto ao local ou ao segmento da empresa. Da análise bibliográfica e dos sete questionários…

aquele que realiza a re-compra de um produto por estar satisfeito com os produtos ou serviços, estabelecendo assim um laço de fidelização. A pesquisa utilizada foi descritiva, estudada de forma quantitativa. Os dados foram coletados através de questionário eletrônico. As empresas da amostra eram de grande porte, do setor petroquímico, de diferentes Estados do território nacional. Comprovando a hipótese de pesquisa, o resultado da análise revelou que 87,5% dos entrevistados…

HELVIDIO NUNES DE BARROS-CSHNB CURSO: DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDILSON NONATO DE OLIVEIRA IMPORTANCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: a percepção dos colaboradores da empresa Armazém Nordeste em picos PI. PICOS-PI 2012 EDILSON NONATO DE OLIVEIRA IMPORTANCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: a percepção dos colaboradores da empresa Armazém Nordeste em picos PI.…

computador *mágico de Oz*, uso de ferramenta de autoria, protótipos de baixa fidelidade, maquetes em papel, etc). - Realizar testes empíricos: Consiste principalmente na observação dos usuários ao utilizarem os protótipos para realizar certas tarefas. Pós testes empíricos e problemas de usabilidade, os designers produzem uma nova versão da interface, e repassam pelas atividades do processo, num design iterativo. - Praticar design iterativos: Quando avaliados esses designers…

seleção, treinamento e motivação com o objetivo de encontrar a maneira mais eficaz de escolher os colaboradores mais qualificados para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por consequência, a diminuição de falhas nos processos. Assim desenvolveu-se um estudo descritivo e qualitativo com base na bibliografia pertinente e também apoiada em uma pesquisa de campo que envolveu a participação de 40 trabalhados ligados diretamente com a construção civil, o…