Modelo De Questionario Pos Treinamentos

graduado pela Academia de Polícia Militar do Barro Branco (1988-1993), atuando na atividade de policiamento territorial do interior paulista desde 1994. Pós graduado em Polícia Comunitária pela Universidade do Sul de Santa Catarina (2008-2009). Pós graduado em MBA Gestão de Pessoas pela Anhanguera (2012). ² Graduada em Psicóloga pela UNIP (2006) e Pós Graduada em MBA Gestão de Pessoas pela Anhanguera Bauru (2009). Docente na Faculdade Anhanguera Bauru. RESUMO A utilização…

particularidades da cultura da organização. A partir de pesquisa transversal e de caráter exploratório, realizou-se pesquisa de campo por meio de questionário com questões abertas e fechadas, o qual foi aplicado junto a gestores de recursos humanos em 23 empresas filiadas a FIEMG e situadas em Juiz de Fora. Os resultados contribuíram para uma versão revista e ampliada de um modelo conceitual analítico desenvolvido a partir do referencial teórico, sendo relevantes para uma adequação das…

de pequeno porte chamada Deze7 Publicidade e Propaganda Ltda, a escolha foi determinada porque a organização investe na educação corporativa e o desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo cursos e treinamento de curto prazo e de alta qualidade, tornando viável a aplicabilidade do questionário pré definido pela Atividade Prática Supervisionada. 1.2 Histórico e Perfil Deze7 Publicidade e Propaganda LTDA, representada pelo CNPJ 15.156.339/0001-59, localizada na…

.............. 53 3.1.4 Questionários estruturados ........................................................................... 56 As metodologias aplicáveis ao mapeamento de competências. A importância da pesquisa documental para o conhecimento das atividades cujas competências serão mapeadas. As entrevistas estruturada, semiestruturada e não estruturada. O grupo focal como forma de entrevista em profundidade em grupo: características e aplicabilidade. Questionários:…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007 JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Monografia apresentada à Diretoria de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em…

1.Introdução (VAMOS FAZER) (ok, contem passo a passo o que o leitor irá ler, no cap 1, será apresentada a teoria do caos, no cap2, serão apresentados os resultados e sua discussão,) Isto é um modelo. Você deve ir escrevendo seus dados sobre o texto dado ou utilizar o velho truque do copie e cole (control+c na origem e control + v neste local, sobre o texto aqui escrito). Esta parte do texto que escrevemos agora denomina-se “normal”. Clique em estilos e veja. Estamos escrevendo em…

...........26 2. Operacionalização.....................................................................27 3. O papel da tecnologia............................................................... 30 4. Pós-venda..................................................................................32 7. CASOS OBSERVÁVEIS – ATENDIMENTO AO CLIENTE................ 35 8. RESULTADOS.............................................................................

com que as empresas passaram a tratar a necessidade do aprimoramento das técnicas de comunicação, porém ainda distantes de um modelo eficiente de comunicação interna. Provavelmente, toda essa geração de mudanças foi causada pela imposição de novas técnicas gerenciais e novos paradigmas de competitividade, provenientes do gerenciamento da Qualidade Total, que encerram os modelos de gestão participativa. Tal demanda de informações resultou numa ampla revolução tecnológica e,…

organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter descritivo, sendo a técnica utilizada na coleta dos dados o questionário e a análise predominantemente qualitativa. A análise feita das questões que tratavam sobre: processo de monitoramento e gestão do Clima Organizacional, processo de motivação dentro da empresa, importância de um RH dentro…

maturidade em gestão de projetos: aplicação do modelo PMMM em fornecedores da indústria automobilística Jean Herbert Chiquini da Costa Universidade Positivo jeancosta@up.edu.br Jurandir Peinado Universidade Positivo jurandir@up.edu.br RESUMO Este artigo analisa o nível de maturidade em gestão de projetos de fornecedores da indústria automotiva da região metropolitana de Curitiba-PR, com base no modelo PMMM. Os participantes responderam a um questionário com perguntas de escala…