Modelo De Questionario Pos Treinamentos

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS PROGRAMA DE PÓS - GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO UFRGS Fa"1d3dr; C ;,1, * _;1 ; Vf. () A Av J.L'iã PC.:533, 52 9C043.000 - Porto Alegre - RS - Brasil QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES AO PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL CLÁUDIA LEHNEMANN TANNHAUSER Porto Alegre, Março de 1994 Faculdade da Ciências Econômeas Biblioteca Glads W. do Auhual CLÁUDIA LEHNEMANN TANNHAUSER QUALIDADE DE VIDA NO…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA C331 Carvalho, Maria Lúcia Caldas. Treinamento e desenvolvimento (T&D): uma abordagem dos recursos humanos da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia / Maria Lúcia Caldas Carvalho. – Salvador, 2004. 65.: il.; 30 cm. Inclui anexos. Trabalho de

Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato…

FORMAÇÃO INTEGRAL Novo Hamburgo, junho de 2006. 2 LUCELI MENDONÇA DE MORAES AS CONTRIBUIÇÕES PEDAGÓGICAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A BUSCA DA FORMAÇÃO INTEGRAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Humanas, Letras e Artes Pós-Graduação: Especialização em Pedagogia Empresarial Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Inajara Vargas Ramos. Novo Hamburgo, junho de 2006. 3 D edicatória Q uero dedicar a realização desse…

MARIA LÚCIA CALDAS CARVALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Salvador – Bahia 2004 MARIA LÚCIA CALDAS CARVALHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia e Ciências – FTC, como parte integrante dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração com habilitação

sistematizado para gerenciar esta filosofia, entretanto, o desenvolvimento desse processo deve assumir a realidade e entender as características culturais e particulares de cada empresa. As informações obtidas neste trabalho permitem concluir que este modelo entusiasma gestores e colaboradores no alcance de metas e objetivos, para obtenção de um clima organizacional favorável e, conseqüentemente, bons resultados para os clientes internos e externos. Palavras-chaves: Kaizen.…

PROPOSTA DE UM MODELO DE DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL BASEADO EM TEORIA SOBRE O CÍCLO DE VIDA DAS ORGANIZAÇÕES Antônio Pereira Cândido Centro Federal de Educação de Santa Catarina / UFSC - EPS/PPGER Rua Capitão Romualdo de Barros, 705 - Bairro Carvoeira - Casa 22 - CEP 88040600 - Fpois - SC Florianópolis/SC -– e-mail: apc@eps.ufsc.br Fernando Álvaro Ostuni Gauthier, Dr. Universidade Federal de Santa Catarina - EPS/PPGEP Campus Universitário – Caixa 476 Florianópolis/SC -– e-mail: gauthier@inf.ufsc

Anexo 1 A DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Roteiro para o LNT Data: 11/11/2013 Nome da área: Administrativo Gerência: Gerente Administrativo Responsável: Vera Lúcia Cargo: Assistente Administrativo Nº de funcionários: 03 OBJETIVOS: Identificar dificuldades de desempenho atribuídos à necessidades de treinamento e com isso coletar dados que forneçam subsídios para elaboração de programas de treinamento e/ou dificuldades relacionadas…

24 Fig. 3 - Gráfico anual do efetivo próprio Petrobras................................................................28 Fig. 4 - Política de segurança, meio ambiente e saúde............................................................30 Fig. 5 - Modelos de gerenciamento de segurança do trabalho................................................30 Fig. 6 - Evolução de SMS na Petrobras entre 2000 e 2003....................................................31 Fig. 7 - Representação do ciclo…

departamento de vendas. Este programa foi dividido em duas etapas. Na primeira foram analisados os índices de vendas do mês anterior e posterior comparando-os com os meses no qual foi aplicado o programa. Um ano após a primeira etapa, foi aplicado questionário com a finalidade de avaliar a qualidade de vida oferecida pela empresa e a percepção dos empregados. A análise desta segunda etapa foi realizada através de estatística descritiva simples, priorizando freqüência e percentual de…