Modelo De Questionario Pos Treinamentos

cargos e salários, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Após a organização de cargos e salários, devem ser implantados outros planos importantes para a gestão de pessoas, como carreiras, remuneração variável, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de recursos humanos. (PONTES, 2005, p. 31). 1.2 CONCEITOS 1.2.1 Tarefa É toda atividade individualizada e executada por um ocupante do cargo. Geralmente…

METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DAVI ROCHA DE ALMEIDA ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DO CLIENTE NO SETOR DO PÓS VENDA: o caso da Ville Veículos Ltda. no município de Itabuna-Bahia ITABUNA – BAHIA ANO 2011 DAVI ROCHA DE ALMEIDA ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DO CLIENTE NO SETOR DO PÓS VENDA: o caso da Ville Veículos Ltda. no município de Itabuna-Bahia Relatório apresentado com requisito final para avaliação da…

baseou-se mediante revisão bibliográfica com estudo em campo, objetivo exploratório e abordagem qualitativa. Após revisão bibliográfica, constatou-se que, para obter sucesso na área de vendas é necessário conquistar o cliente, desde a apresentação, até o pós venda, mantendo um vínculo constante, eliminando a concorrência e obtendo resultados. Palavras-chave: Vendas. Cliente. Sucesso. Concorrência. SHARMA, Liam Lawrence. Personal Marketing: a qualitative approach to…

aqueles que precisam ser melhorados, a fim de conseguir um bom nível de satisfação e um ambiente de trabalho harmonioso, que favoreça a eficiência e a criatividade. O diagnóstico foi realizado por meio da uma pesquisa de clima, utilizando-se o questionário informatizado, distribuído aos colaboradores da instituição, num total de 51 respondentes. O resultado apresentou-se positivo e “desmistificou” a ideia de que a causa dos pedidos estavam relacionados ao clima organizacional do campus.…

seguintes módulos com seus rescpectivos sub-módulos: Gestão Administrativa, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Comercial, Gestão de compras, Gestão Contabil, Gestão de Logística e Gestão de Produção. Orçamento aprovado de R$ 5.000.000,00 que inclui treinamento de todos os usuários chaves de cada setor envolvido na mudança. Prazo estabelecido para implantação total de todos os módulos é de 3 anos, iniciando no dia 01 de janeiro de 2005 Ficou estabelecido multa diária de R$ 5.000,00…

investigar a veracidade de tal importância é que esse trabalho foi elaborado. Através de pesquisas levantaram-se informações sobre o ativo humano, considerado como intangível, e contabilizado na Contabilidade de Recursos Humanos. E foi entregue um questionário com dez questões, a algumas empresas de Guarapuava, optando-se pela escolha de diferentes segmentos de mercado. Posteriormente, foram analisadas as respostas, comparando-as entre si, e demonstrando-as de forma mais clara e precisa…

importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no setor de Recursos Humanos, instigaram-me a investigar de forma mais aprofundada e focada a importância da pesquisa de clima organizacional e sua correlação com os treinamentos ministrados em uma segunda empresa, uma rede de lojas de bijuterias e presentes a fim de melhorar…

que abrange as faixas etárias de 4-6 e 11-12 anos. 1219 Referencial Teórico Iniciação esportiva Greco & Benda (1998) desenvolveram um quadro mostrando as fases e níveis do rendimento esportivo. Duração e relação com a idade e freqüência de treinamento. NÍVEL DE RENDIMENTO Fase Alto Nível Fase Aproxima ção/ Integração Fase Especialização Fase Recreação /Saúde Fase Préescolar Fase Universal Fase Orientação Fase Direção Fase Readaptação Dentro desse…

pública, a TI tem desenvolvido sistemas que permitem a análise e a tomada de decisões, a partir de informações geradas pelos mais diversos bancos de dados. Cunha, Marques e Meirelles (2002 apud QUINTELA E SOARES JÚNIOR, 2003), ao trabalharem os modelos de gestão da informática pública também indicam como relevante a observação das diferenças entre a administração pública e a iniciativa privada na formulação de políticas de uso da TI. Segundo esses autores, as organizações públicas…

Modelos de Maturidade na Gestão de Projetos Breno Dahyer de Faria - Analista de Suporte do Grupo ARG Vitor Hugo de Almeida Neves - Engenheiro - Progen Pós-Graduados em Gestão de Projetos pelo Ietec Resumo Este artigo aborda a evolução da Gestão de Projetos Moderna e alguns métodos para medir níveis de maturidade de uma organização. Essa abordagem foca principalmente o gerenciamento de projetos de forma proativa, com visão estratégica e em busca da excelência. Palavras-Chave…