Modelo De Comprovante De Estagio De 40 Horas Não Remunerado

Prorrogação e Compensação Jornada de Trabalho ✓ Intervalos Para Repouso e Alimentação ✓ Horas Extraordinárias ADICIONAIS ✓ Adicional De Insalubridade ✓ Adicional De Periculosidade ✓ Adicional Noturno FÉRIAS ✓ Período Aquisitivo - Direito ✓ Abono Pecuniário ✓ Férias Coletivas ✓ 13º SALÁRIO ✓ 1ª Parcela ✓ 2ª Parcela LICENÇA ✓ Licença Remunerada ✓ Licença não Remunerada ✓ Licença Paternidade INSS ✓ Auxilio Doença ✓ Auxilio Acidente…

ou seja, fazemos parte de um processo chamado Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Pessoal, a figura abaixo busca ilustrar a importância deste processo. Agora é com você, bons estudos e aproveite o material, lembrando que o conteúdo aqui não esgota o assunto discutido em aula, é apenas uma orientação de forma ordenada para facilitar o seu trabalho. Profº.Contador Miguel Wilson da Silva Departamento de Pessoal e Suas Funções O Departamento de Pessoal é um setor dentro de uma…

QUE O MPT PODE ATUAR: − − Quando a denúncia formulada atingir a coletividade (grupo de trabalhadores); Quando os direitos violados dos trabalhadores forem considerados indisponíveis ou irrenunciáveis, como trabalho infantil, degradante, o não fornecimento de equipamento de proteção individual, assédio moral, entre outros. 08 SUMÁRIO CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS).................................................................13 CONTRATO DE…

TAQUARI Ana Paula Reiter Lajeado, outubro de 2014 Ana Paula Reiter A AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENTO DE PREVENÇÃO E MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS TRABALHISTAS EM UMA INDÚSTRIA LOCALIZADA NO VALE DO TAQUARI Monografia apresentada na disciplina de Estágio Supervisionado de Pesquisa Aplicada, do curso de Ciências Contábeis, do Centro Universitário Univates, como parte da exigência para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Márcio André Roehrs Lajeado,…

ESTÁGIO: DIVERSIDADE CULTURAL LICENCIATURA EM PEDAGOGIA UTA – DIVERSIDADE CULTURAL 2 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA Credenciada pela Portaria Ministerial n.º 578/2000 . D.O.U. de 05/05/2000 CURSOS: PEDAGOGIA DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS CARGA HORÁRIA: 40 horas INFORMAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS Nesta modalidade de estágio é importante que o aluno dos Cursos de Pedagogia…

Silvia Camargo Fernandes RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UNIFIEO- CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OSASCO 2011 RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Prontuário: 09211205 TRHNA4 Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Nome da Empresa: Descon Construtora Ltda. Nome da área onde o estagio foi realizado: Recursos Humanos Nome do Supervisor: Maria de Lãs Mercedes Cargo: sócio/ Recursos Humanos…

Campinas – SP 23/03/2014 Introdução O profissional de Recursos Humanos (RH) ou de Administração de pessoal (AP), em um mesmo profissional, o que é normal principalmente em empresas de pequeno porte, tem uma importância ímpar, que na maioria das vezes não é enxergado por outros profissionais de outras áreas, profissionais esses, que geralmente dependem e são beneficiados única e exclusivamente pelos seus gestores. O departamento de pessoal cuida das obrigações trabalhistas, salário,…

alterações posteriores, observadas a Lei n.º 11.416/2006 e a Portaria Conjunta n.º 03/2007. REMUNERAÇÃO INICIAL BRUTA: R$ 5.484,08, composta de vencimentos básicos e de Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ). JORNADA DE TRABALHO: quarenta horas semanais. VAGAS: 10, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficiência. CARGO 2: ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior em qualquer…

Departamento Pessoal Módulo I Parabéns por participar de um curso dos CURSOS 24 HORAS. Você está investindo no seu futuro! Esperamos que este seja o começo de um grande sucesso em sua carreira. Desejamos boa sorte e bom estudo! Em caso de dúvidas, contate-nos pelo site www.Cursos24Horas.com.br Atenciosamente EQUIPE CURSOS 24 HORAS

entrevistas, provas de conhecimento gerais ou então dependendo da área uma prova mais especifica, além dos testes psicológicos e testes de vivência. Já a contratação é parte mais burocrática do processo, pois depois de uma seleção bem realizada, é hora de contratar o candidato. No contrato de trabalho é onde fica claro dos diretos e deveres tanto do empregado quando do empregador. No setor de contratação ou então admissão como é chamado em algumas organizações é responsável como…