Modelo De Comprovante De Estagio De 40 Horas Não Remunerado

CARTILHA DO EMPREGADOR A finalidade é divulgar, de forma clara, concisa e objetiva, os direitos básicos dos trabalhadores (urbanos e rurais), incluindo-se as regras que tratam de direito ao salário mínimo, jornada de trabalho, horas extras, FGTS, seguro desemprego, anotação de Carteira de Trabalho, Previdência Social, licenças paternidade, maternidade, para tratamento de saúde e acidente do trabalho. C a r t i l h a d os Di r e i t os T r a b a l h i s t a s …

.............................................................................................. 7 2.7 Homologação ................................................................................................................................ 9 3. Modelo de contrato de trabalho ..................................................................................................... 12 3.1 Documentação necessária para admissão ...........................................................................

normas do Ministério do Trabalho: • CTPS – Carteira do Trabalho e Previdência Social; • atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho); • no mínimo uma foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados); • comprovante de residência – para fins de recebimento de vale transporte; • CPF – Cadastro de Pessoa Física; • cartão ou número do PIS, caso houver; • certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7…

admissão, é indispensável a entrega ao Departamento de Pessoal da seguinte documentação:  CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)  ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)  Duas fotos 3x4 (anexada na ficha de registro do empregado)  Comprovante de residência (Para fins de recebimento de vale transporte).  Titulo eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos)  Carteira de identidade  CPF (cadastro de pessoa física)  Certidão de nascimento  Certidão de nascimento dos…

consultores e empreendedores, de um curso desse tipo se esperariam objetivos como o de oferecer uma visão panorâmica adaptada para os dias de hoje a respeito de como controlar todas as rotinas que envolvem o processamento de uma folha de pagamento que não se limite ao mero cálculo da mesma, mas as demais tarefas que são necessárias para que o Departamento Pessoal execute o seu trabalho com perfeição. O aluno desse curso deveria dele sair tendo adquirido capacidade de enxergar o alcance…

...............................................................................................14 1.11 Outros Contratos especiais de Emprego....................................................................................14 1.11.1 Contrato de Estagio.................................................................................................................14 1.11.2 Tempo Parcial...............................................................................................................

DEPARTAMENTO PESSOAL ÍNDICE Direitos dos Trabalhadores................................................................................. 2 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)......................................................... 3 Estágio................................................................................................................... 4…

de Pagamento de Pessoal (SPP) ........................................................................... 4. Composição Salarial ................................................................................................................. 4.1. Hora Extra .............................................................................................................................. 4.2. Insalubridade…

........................................................................... 20 Aula 18 – Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas .................................................................................... 21 Aula 19 – Descanso Semanal Remunerado ............................................................................................... 23 Aula 20 – Remuneração ...........................................................................................................................

...............................................11 Salário-Comissão.......................................................................................................11 Horas extras.............................................................................................................11 RSR – Repouso Semanal Remunerado...........................................................................11 11. ADICIONAIS.............................................................................