Modelo De Comprovante De Estagio De 40 Horas Não Remunerado

................................11 4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..........................................................11 5. PROCESSO CONTÁBIL.......................................................................................12 5.1 - Modelo de contrato social......................................................................13 5.2 - Fases para registro de uma sociedade empresária limitada..............17 6. AMBIENTE EMPRESARIAL...................................................

serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário (art. 3º da CLT). •PESSOA FÍSICA - pessoa natural: o ser humano. •PESSOA JURÍDICA – empresa legalmente constituída que é representada por pessoa física •EMPREGADOR DOMÉSTICO – pessoa física que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços, em caráter permanente ou temporário. •EMPREGADO DOMÉSTICO – pessoa que presta serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa…

capacidade inovadora das empresas no Estado da Bahia e no Brasil. 2.5. Nos programas de voluntários (PIVITI, PIVIC e PIVIC-EM) não há pagamento de bolsa, entretanto, os direitos e deveres dos alunos voluntários são iguais aos dos alunos bolsistas. 3. DAS BOLSAS 3.1 O Programa Institucional de Bolsas de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação (PIBITI), concederá 40 (quarenta) bolsas, financiadas pelo IFBA; 3.2 O Programa Institucional de Bolsas de Iniciação…

NEGOCIAÇÃO COLETIVA 05 - JORNADA DE TRABALHO 22 - REDUÇÃO DO SALÁRIO 06 - PRORROGAÇÃO - Adicional de no mínimo 50% 23 - 13o.SALÁRIO - GRATIFICAÇÃO NATALINA 07 - HORAS EXTRAS 24 - SALÁRIO "IN NATURA" (SALÁRIO UTILIDADE) 08 - TRABALHO NOTURNO 25 - ALIMENTAÇÃO GRATUITA - FORÇA DA LEI 09 - HORA EXTRA- ALIMENTAÇÃO 26 - PARADIGMA 10 - D.S.R E FERIADOS 27 - DESCONTOS DO SALÁRIO 11 - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS 28 - ALTERAÇÃO CONTRATUAL 12 -…

............ 21 IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE E PENSÃO ALIMENTÍCIA ............................................................ 25 ADICIONAIS PENOSOS: INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, NOTURNO ............................................... 28 HORAS EXTRAS........................................................................................................................................................... 29 FGTS E GFIP – MENSAL E DA RESCISÃO CONTRATUAL ...................................

Manual de Estágio Instituto Ensinar Brasil – Doctum 1. INTRODUÇÃO O Estágio Curricular Supervisionado constitui, dentro das exigências curriculares, um campo privilegiado para o exercício da prática profissional supervisionada e propicia oportunidade para análise dessa prática, à luz dos conteúdos teóricos estudados no curso. Consideram-se Estágio Curricular as atividades de aprendizagem social, cultural e profissional, proporcionadas pela participação do estudante em situações reais de vida

ANO DE 2014 (Continuação do Aviso de Convocação Nr 005-SSMR/10, de 10/12/13....................2/27) AVISO DE CONVOCAÇÃO Nr 005-SSMR / 10ª RM, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2013 ÍNDICE Pag 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 3 1.3 - DURAÇÃO DO ESTÁGIO 4 1.11 - CONSTITUIÇÃO DO PROCESSO SELETIVO 4 1.12 - NÚMERO DE SELECIONADOS PARA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO 4 1.13 - AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO 4 1.14 - RECURSOS 4 2. DOS REQUISITOS 5 2.4 - LIMITE DE IDADE 6

.............. 11/15 Horas extras............................................................... 16/17 Apontamento de cartão/Bibliografia...................... 18/19 APLICAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PARTE I INTRODUÇÃO: Neste curso, você poderá adquirir diversos conceitos de forma muito simples. Basta seguir algumas regras básicas: 1- Cada etapa contém informações simples e de fácil assimilação. Você não precisará ocupar-se…

ausência do empregado que não mais trabalhará naquele lugar. O Aviso Prévio é um direito irrenunciável do empregado, o pedido de dispensa de seu cumprimento “ não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego” (Em.276 do TST). O empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três- até o limite de três meses, quando não…

Direitos dos Trabalhadores Dom, 28 de Dezembro de 2008 - 15:36h Quantas vezes não ouvimos as pessoas no trabalho dizerem: ‘eu tenho os meus direitos’. Mas será que realmente você sabe quais são os seus? Dessa forma, com o objetivo de esclarecer e contribuir para que esses direitos sejam efetivamente respeitados, a assessoria parlamentar do DIAP divulga uma compilação dos direitos fundamentais dos trabalhadores. Os trabalhadores têm seus direitos garantidos pela Consolidação…