atividade complementar

UNIP – Universidade Paulista Psicologia Atividades Complementares ENTREGA NO FINAL DO CURSO O QUE SÃO ATIVIDADES COMPLEMENTARES? OBJETIVOS DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES CONTEÚDOS GERAIS MODALIDADES E PONTUAÇÕES DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES SUGESTÕES DE LEITURAS SUGESTÕES DE FILMES ANEXO I – O QUE HÁ DENTRO DA BAGAGEM OU... DO REPERTÓRIO? ANEXO II – O QUE É TERCEIRO SETOR? ANEXO III – PROJETO HEMEROTECA ORIENTAÇÕES – ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS (Este guia é exclusivamente para o aluno entender a disciplina Atividades Complementares e não deve ser entregue junto com a Ficha de Atividades Complementares) Nome: Número: Turma O QUE SÃO ATIVIDADES COMPLEMENTARES? As Atividades Complementares são componentes curriculares que possibilitam o reconhecimento, por avaliação de habilidades, conhecimentos e competências do aluno, inclusive adquiridas fora do ambiente escolar, incluindo a prática de estudos e atividades independentes, transversais, opcionais e de interdisciplinaridade. Estas atividades serão desenvolvidas especialmente nas relações com o mundo do trabalho e com as ações de extensão junto à comunidade. Portanto, as atividades complementares podem abranger um enriquecedor leque de práticas complementares às aulas incluindo palestras, visitas, leituras e estudos dirigidos, peças teatrais, semanas e atividades culturais, filmes, cursos de extensão etc. Trata-se de uma complementação ao planejamento acadêmico relacionada à ampliação da formação

dispõe sobre estágio de estudantes, bem como na Orientação Normativa nº 7 de 30 de outubro de 2008/SRH/MPOG, que estabelece orientação sobre a aceitação de estagiários no âmbito da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, e ainda, com o Ofício - Circular nº 01, de 1º de outubro/2008/DEAFI/SOF/SRH/MP, que trata sobre despesas com o pagamento de auxíliotransporte de estagiários, conforme disposições a seguir: 1 – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES: 1.1. O Programa de…

SEJA BEM-VINDO À FCULDADE ESTÁCIO Diretor: Eduardo Penna de Sá Gestora Acadêmica: Raquel Chequer ESPAÇO ESTÁGIO E EMPREGO Coordenadora: Daniela Campos 3298-5234 E-mail: e3.prado@estacio.br RH: Haroldo Júnior 3298-5211 haroldo.junior@estacio.br Seja qual for o seu local de estágio ou emprego, seja qual for a sua tarefa dentro da Instituição, é o seu esforço que somado ao esforço de todos, que produzirá oportunidades para o seu…

colaborador se sinta valorizado na estrutura organizacional da empresa. Deve-se ter em mente que o maior ativo de uma empresa é o colaborador, por isso é tão importante oferecer oportunidades, participando de sua vida social, emocional e profissional, tornando-o satisfeito dentro da empresa para que esta tenha não empregado, mas um parceiro. Pode-se exemplificar a rotina do departamento pessoal da seguinte forma: Colocar em jornal de rotatividade a procura do…

candidatos em mão agora será a hora de formula a forma na qual irei avalia-los tudo baseado dentro do mapeamento do cargo efetuado logo no principio, candidatos avaliados e selecionados agora devemos apresentar cerca de 2 a 4 candidatos aos seus subordinados diretos para que eles possam conhecer e participar do processo de seleção, feito iremos a parte burocrática exames médicos condizente a função que ira exercer, e as documentações para o registro e a integração desse em sua nova…

período de empobrecimento econômico e emigração populacional. Nos anos 90, reagiu economicamente e desacelerou o processo emigratório. Esse período coincide com a criação do Colégio UNIVEST, antecessor da FACVEST, cuja criação abriu uma nova expectativa de estudo e permanência da população regional em suas cidades de origem. A presença do FACVEST na região significou um estancamento no processo emigratório regional. Até o final dos anos 1990, Lages e Região passaram por um processo de…

2 3. DA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO 2 3. 1 Requisitos para participar do estágio supervisionado 2 3.2 Como Fazer o Estágio Supervisionado Curricular 3 3.3 A empresa e o supervisor (a) 3 3.4 Professor (a) Orientador (a) …

natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Principais características da relação de emprego: • Personalidade; • Serviço não eventual; • Subordinação jurídica e hierárquica; • Pagamento de salário. 4. Trabalhador Autônomo É a pessoa física que exerce habitualmente, e por conta própria, atividade profissional remunerada e/ou presta, sem relação de emprego, serviço remunerado de caráter eventual a empresas e pessoas físicas. Principais…

manutenção, adotando livros de registros ou fichas, de acordo com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho. A organização que não registrar seus empregados incorrerá em multa igual a trinta vezes o valor de referência regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em caso de reincidência.Para admissão de um funcionário o primeiro passo é pedir um exame admissional.Todas as empresas devem pedir esse atestado de saúde. Relação de documentos necessários…

PROCESSO SELETIVO EDITAL Nº 01/2014 O MUNICÍPIO DE PELOTAS, através da SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA – SGAF, Superintendência de Recursos Humanos, nos termos da Constituição Federal e Lei Orgânica Municipal, da Lei Federal n°. 11.788/08 e Decreto Municipal n°.5.273/2010, TORNA PÚBLICO que realizará PROCESSO SELETIVO, em conjunto com o Instituto Eccos – Eccos Estágios, em razão da contratação decorrente do Processo Administrativo n°01269/2013,…