Modalidades De Contratos De Trabalho Jornada De Trabalho

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (01.11.2011 a 31.10.2012 – Ribeirão Preto e Região) SINDICATO DOS TRABALHADORES EM HOTEIS, MOTÉIS, RESTAURANTES, BARES E FAST-FOODS DE RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO, CNPJ 55.979.611/0001-15, (Base Territorial: Altinópolis, Aramina, Barrinha, Batatais, Bebedouro, Brodósqui, Cajuru, Cássia dos Coqueiros, Cravinhos, Dumont, Fernando Prestes, Guará, Guariba, Jaboticabal, Jardinópolis, Luiz Antônio, Monte Alto, Nuporanga, Orlândia, Pitangueiras, Pontal, Pradópolis,…

Trabalho sobre estágiario Estagio é o ato educativo escolar supervisionado , desenvolvido no ambiente de trabalho , que visa á preparação para o trabalho produtivo de estudantes. O estágio integra o itinerário formativo do estudante e faz parte do projeto pedagógico do curso.O Objetivo do estagio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a contextualização curricular,tendo como objetivo o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o…

EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DE PASSO FUNDO José da Silva, brasileiro, casado, motorista, residente e domiciliado nesta cidade de Passo Fundo – RS, à Rua das Hortênsias, 55, inscrito no CPF sob número 001.002.003-20, vem a presença de Vossa Excelência propor Reclamatória Trabalhista contra Oliveira e Cia, estabelecida a Rua Morom, 920, nesta cidade, para o que diz e requer o que segue: FATOS E FUNDAMENTOS O reclamante foi admitido no quadro social da reclamada no dia 04 de julho

COMPENSATÓRIA OU BANCO DE HORAS E RELÓGIO DE PONTO. Trabalho apresentado ao centro educacional profissional de Caiaponia o Pronatec para a obtenção do titulo de ope rador de supermercado, sob a orientação da professora Maressa Sousa Barros Ferreira. Caiaponia, Maio 2013 HORAS EXTRAS Todo funcionário tem uma, porém, ao ultrapassar o horário estipulado pela legislação, norma coletiva ou contrato de trabalho, ele realizará hora extra. Esta prática é…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001314/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/09/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR055143/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46205.015346/2014-11 DATA DO PROTOCOLO: 02/09/2014 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. FEDERACAO DOS TRABALHADORES, EMPREGADOS E EMPREGADAS NO COMERCIO E SERVICOS NO ESTADO DO CEARA - FETRACE , CNPJ n. 07.343.320/0001-93, neste ato representado (a) por…

organização sindical, nesse decreto podemos encontrar as bases que permanecem até os dias atuais. Pouco tempo depois, o Decreto-lei nº 2.377/1940 acabou por criar o imposto sindical, que foi mantido com o advento da promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943. Estas medidas enfraqueceram consideravelmente a atuação dos sindicatos, já que, paralelamente, vigiam na Era Vargas, a limitação de entrada de imigrantes no Brasil, bem como a obrigatoriedade de contratação de pelo…

il. O atleta utiliza sua força de trabalho em favor do empregador (clube), recebe salário e preenche os demais requisitos da CLT pois ele tem continuidade (não eventual), onerosidade (salário), subordinação (submissão as ordens) e pessoalidade. A lei 9.615/98, mais conhecida como Lei Pelé, no seu artigo 28 é o que trata da parte trabalhista. Ele diz que a atividade do atleta profissional de todas as modalidades desportivas é…

– Gestão de Recursos Humanos III PERÍODO Disciplina: Direito do Trabalho Professora: Natália Barroca, Mestranda. Roteiro de Aula n.º 03 Tema da Aula: 9. Duração do trabalho. 10. Estabilidade e FGTS. 11. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho. 12. Aviso prévio e Extinção do Contrato. 13. Terceirização e cooperativas. Aluno (a): _____________________________________________________________ Atenção:…

1. INTRODUÇÃO O contrato de trabalho corresponde a uma relação entre empregador e empregado que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões das autoridades competentes. Esse contrato fica caracterizado sempre que uma pessoa física prestar serviço, não eventual, a outra pessoa física ou jurídica, gerando pagamento de uma contraprestação, como…

empregados para atender suas atividades empresariais e pelo fato do acréscimo de trabalho no decorrer do ano, para assim ela poder atender sua demanda de mercado. Para este contrato temporário ser valido, será necessário haver a relação entre a Empresa do serviço Temporário, o trabalhador e a organização Tomadora de serviços ou Cliente, observadas as condições necessárias específicas estabelecidas pela lei. O contrato de trabalho temporário foi instituído pela lei 6.019/1974,…