Meus Funcionários Não Sabem O Que Tem Que Fazer

nos boxes relativos às questões selecionadas. Em seguida, responda as questões selecionadas. Não misture todas as respostas. Procure indicar o número relativo à questão ao lado de cada resposta. Cada resposta deve ter no mínimo cinco linhas e no máximo dez. Lembre-se: você deve usar obrigatoriamente suas palavras. 1. De um modo geral a diferença é que eficácia é fazer as coisas certas e eficiência é fazer certo as coisas. Melhor explicando, a eficácia tem foco no objetivo, no…

cargos e salários para fazer a gestão dos seus funcionários. Geralmente os títulos e os valores pagos ficam a critério da direção, do caixa, da chefia, enfim de tudo menos de uma estrutura e um sistema com base profissional. A falta de uma estrutura contribui, muitas vezes, para um clima de desmotivação dos empregados, clima gerado pela falta de perspectiva de crescimento e carreira. Uma estrutura de cargos e salários nada mais é do que um sistema de gestão de pessoas; não significa…

líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa. 2.GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS” Grandes líderes aprendem a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo. Eles não passam…

que se torna inconsciente e automático ao longo do tempo. Para aprimorar a capacidade de liderança, é necessário que o líder tome algumas atitudes para que se obtenha sucesso: Segurança: O líder deve fazer com que os outros se sintam seguros. Deve incentivar os outros a expressarem suas opiniões. Não devem intimidar os outros com seu título. Comunicação: Os líderes de sucesso são grandes comunicadores e eles lembram os seus colegas de valores da organização e das expectativas de…

recursos humanos, que tem a valiosa tarefa de captar os recursos humanos necessários para compor o quadro de funcionários. A captação destes recursos por sua vez, precisa ser muito bem planejada, captar mão de obra qualificada não é uma tarefa muito fácil, pois tais valores estão se tornando raros no mercado. O setor de recursos humanos da organização optou por fazer o recrutamento externo, por não contar com colaboradores qualificados no seu quadro, para assumirem os cargos em aberto. A…

multiplica, vai além do seu dever. Se for preciso, ele mesmo faz o trabalho que não é da sua responsabilidade.  Chefe faz o que é sua obrigação, faz apenas o que lhe foi pedido e sente-se humilhado por ter que fazer o que é o dever de outros.  Líder não pensa somente em si, coloca-se no lugar dos que estão sujeitos à sua liderança.  Chefe nunca se coloca no lugar dos demais, apenas manda e quando chega a hora de fazer ele foge, tira o corpo fora.  Líder tem visão.  Chefe vê apenas…

sobre as principais características de um líder, seu comportamento diante dos liderados, como deve agir em determinadas situações, em seguida como não deve agir um líder diante situações que não correspondam a sua maneira de liderar. 1.1. OBJETIVOS Os principais objetivos da Prática são: O que é liderar, Principais características de um líder e Como não deve agir um líder em situações que fujam as suas características. 1.2. TIPOLOGIADA PRÁTICA Prática Simulada 2. O QUE É…

cargos e salários para fazer a gestão dos seus funcionários. Geralmente os títulos e os valores pagos ficam a critério da direção, do caixa, da chefia, enfim de tudo menos de uma estrutura e um sistema com base profissional. A falta de uma estrutura contribui, muitas vezes, para um clima de desmotivação dos empregados, clima gerado pela falta de perspectiva de crescimento e carreira. Uma estrutura de cargos e salários nada mais é do que um sistema de gestão de pessoas; não significa…

competência dos funcionários tornou-se fatores imprescindíveis para a criação e manutenção de vantagens competitivas. Isto significa buscar resultados por meio das pessoas, que movem a empresa. Os gerentes são elementos fundamentais nesse processo. Eles devem estar sempre atentos às mudanças do mercado de trabalho, da própria organização em que atuam e do setor que coordenam. Não só eles devem buscar treinamento constante em sua função, como também devem investir nos seus…

10 coisas que funcionários bem-sucedidos fazem diferente O que coloca as pessoas bem-sucedidas em um posição de destaque? Por que parece que tudo sempre está a favor delas? Cada escritório tem funcionários que simplesmente são mais bem-sucedidos do que os outros. Às vezes os amamos, as vezes os odiamos, mas, geralmente, o que gostaríamos mesmo é ser igual a eles. Ter sucesso e ser produtivo em seu trabalho não só lhe tornará mais feliz, mas também ajudará a motivar outros ao seu redor.