Como deve ser a postura de um l der

Como deve ser a postura de um líder?

Liderança é um comportamento aprendido que se torna inconsciente e automático ao longo do tempo. Para aprimorar a capacidade de liderança, é necessário que o líder tome algumas atitudes para que se obtenha sucesso:
Segurança: O líder deve fazer com que os outros se sintam seguros. Deve incentivar os outros a expressarem suas opiniões. Não devem intimidar os outros com seu título.
Comunicação: Os líderes de sucesso são grandes comunicadores e eles lembram os seus colegas de valores da organização e das expectativas de desempenho. Assim será possível garantir que os objetivos serão executados corretamente.
Responsabilidade: Agir de forma responsável perante os outros é um sinal de que seu líder se concentra mais no sucesso do grupo do que apenas no seu.
Reconhecimento: Os líderes não só são ativos em cobrar boas performances como reconhecem o trabalho duro e esforços (não importa o resultado).
Feedback contínuo: Os funcionários querem que seus líderes digam que eles estão prestando atenção neles e que apreciam qualquer boa ideia ao longo do caminho. Os líderes sempre fornecem e recebem retorno criando relações de confiança com os seus colegas.
Aproveitar talentos: Os líderes conhecem os seus talentos e sabem como usá-los. Eles são especialistas em ativar os recursos de seus colegas e sabem quando implantar as habilidades únicas.
Fazer perguntas ou pedir conselhos: Os líderes sempre fazem perguntas e pedem conselhos. Por fora, aparentam que sabem de tudo, mas, no interior, eles têm uma grande sede de conhecimento e estão constantemente tentando aprender algo novo por causa de seu compromisso de ser melhor.
Positividade: Os líderes de sucesso criam uma cultura de trabalho positiva e inspiradora. Eles sabem como definir o tom e trazer uma atitude que motiva os seus colegas a tomar determinadas medidas. Para isso, são simpáticos, respeitadores e têm força de vontade.
Seja um mestre: Muitos funcionários no local de trabalho irão