Meus Funcionários Não Sabem O Que Tem Que Fazer

colaboradores deve ser incentivado, porém a realiade tem demonstrado que na maioria dos casos essas teorias não estão funcionando, muitas vezes isso acontece devido a cobrança de resultados e o curto prazo. Dividido entre a pressão por produtividade imposta pela estrutura hierárquica das organizações e a busca pela satisfação pessoal, sua e de seus seguidores, o líder encontra-se cada vez mais desorientado, não conseguindo agradar nem a uns nem a outros. Hoje em dia, as qualidades de…

Funcionário empreendedor Ser um profissional criativo e capaz de colocar boas idéias em prática não é exclusividade de quem quer abrir o seu próprio negócio. Um funcionário empreendedor não faz apenas a empresa crescer. Cresce junto. por Redação Engana-se quem pensa que atitudes empreendedoras são exclusividade de quem tem dinheiro no bolso e um bom negócio para começar. Independente da posição ocupada ou da área de atuação, ser um profissional criativo, inovador e capaz de colocar…

discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Deve ser elo entre a estratégia da empresa e das pessoas de forma equilibrada. Sem o equilíbrio entre estratégia e pessoas, corre-se o risco do RH focar somente as políticas da empresa e criar regras para controlar as ações dos funcionários. Se aproximar da estratégia e…

necessidade de estabelecer meios de remunerar o funcionário que mais produzisse. Alguns pontos da Teoria de Taylor se assemelham a da Toyota pois a mesma busca a qualidade do ambiente coletivo, todos sabem seu lugar na engrenagem de produção mais sabem também que só há qualidade na coletividade. É melhor um processo lento e consensual que leva a qualidade e ao zero desperdício do que uma ágil decisão mais não tão eficiente. A Toyota por sua vez não bonifica o talento individual, pois…

que não se importam muito com o marketing de seus funcionários por questão de terem como foco, crescer e se manter forte no mercado e esquecem que para isso é necessário ter bons funcionários, isso não quer dizer que quem não dispõe de um bom marketing é considerado um mal funcionário, apenas que o marketing hoje em dia é fundamental para todos. Sabemos também que o marketing pessoal influência nas questões financeiras das empresas porque tem ligação direta com o psicológico dos…

incentivar cada funcionário, como a cada 1 entre 5 funcionários estão tirando licença por depressão , entendo que realmente seja por falta de incentivo, de reconhecimento profissional de cada funcionário. Incentivando cada funcionário, o gestor saber “usar” cada habilidade de seus empregados, saber lidar com os empregados, a melhora já seria grande, pois cada pessoa tem a necessidade de ser reconhecida. Hoje em muitas empresas já existem isso, não se diz mais empregado ou funcionário, e…

As equipes estão se tornando cada vez mais populares, pois, além de as organizações utilizarem melhor os talentos de seus funcionários, elas também são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que departamentos tradicionais. Elas também têm capacidade para se reestruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente. Grupos de trabalho: grupo que interage para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na área de…

pessoas são muitos fechadas, não se comunicam com ninguém, e quando conversam, não sabem se expressar corretamente, fazendo com que a pessoa que o ouve não entenda nada. 2. Qual a função do gerente de acordo com Barnard? Sua função é fazer com que todas as pessoas da empresa saibam se comunicar bem. Ele deve fazer com que o sistema de comunicação fique estabilizado. 3. Segundo Gil a comunicação é... Ela é fundamental e pode ser considerada natural, mas muitos não sabem se…

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 : TABELA 1.1 : TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Funcionários Cargos Traços de Personalidade Dificuldade de Percepção Implicação Negativa Alba Lorenzão Sócia Extroversão Ela não e capaz de admitir os próprios erros, egoísta não sabe trabalhar em equipe. Não se interessa pela parte burocrática da empresa e possui apenas interesses pessoais. João Maria Lorenzão Sócio e Administrador…

Compreendendo as equipes de trabalho As equipes estão se tornando cada vez mais populares, pois, além de as organizações utilizarem melhor os talentos de seus funcionários, elas também são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que departamentos tradicionais. Elas também têm capacidade para se reestruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente. Grupos de trabalho: grupo que interage para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro