Projeto liderança

Helen Ribeiro
Jéssica Oliveira Souza
Monique Assis

Liderança

São Paulo
2013
Faculdades Metropolitanas Unidas

Helen Ribeiro
Jéssica Oliveira Souza
Monique Assis

Liderança

Trabalho apresentado como
Projeto Integrado ao
3º Semestre de Administração/FMU, sob orientação do Professor Álvaro...

São Paulo 2013

Introdução
O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Vários estudos e pesquisas são feitos sobre o assunto afim de identificar as características e definir perfis de liderança e para que isso seja possível é importante que o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa seja mudado.

As organizações devem adotar uma metodologia de gestão de pessoas para que as caracteristicas e pontenciais de liderança sejam desenvolvidos ou até mesmo formados.
O relacionamento com os colaboradores deve ser incentivado, porém a realiade tem demonstrado que na maioria dos casos essas teorias não estão funcionando, muitas vezes isso acontece devido a cobrança de resultados e o curto prazo.
Dividido entre a pressão por produtividade imposta pela estrutura hierárquica das organizações e a busca pela satisfação pessoal, sua e de seus seguidores, o líder encontra-se cada vez mais desorientado, não conseguindo agradar nem a uns nem a outros.
Hoje em dia, as qualidades de liderança são reconhecidas universalmente como um elemento-chave em administração. Um bom administrador deve ser por definição, um líder. Basicamente, o líder deveria além de servir de exemplo, possuir e, talvez, até mesmo personificar as qualidades esperadas ou requeridas em seu grupo de trabalho.
O estudo das teorias sobre liderança tem por finalidade elucidar a natureza singular da figura do líder através de várias abordagens teóricas da liderança. Os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas e conceituais, que aplicam em diferentes graus e em diversos níveis