PROJETO DE LIDERANÇA

Liderança: Como transformar colaboradores em líderes, agregando habilidades de liderança, motivação, desenvolvendo criatividade e ampliando competências.

1. INTRODUÇÃO Muitos colaboradores por dominar os processos dentro da empresa acabam projetando-se para liderar uma equipe, porém, não basta dominar as rotinas de uma empresa, é preciso ser exemplo, conquistar seguidores, trabalhar em prol da equipe e consequentemente não virar estrela menosprezando os demais colegas. Liderança é um dom, podendo ser direcionado positivamente ou negativamente quando há influência negativa conduzindo a equipe. Quando temos em uma empresa um colaborador com este dom positivo, o trabalho torna-se mais prazeroso e compensador. Treinamento, salários justos, ambiente saudável e demais condições de trabalho, nem sempre e suficiente para agregar conhecimentos a um colaborador e torná-lo líder, é necessário que este colaborador ofereça seu lado humano. Acredito que para tornar-se um líder, o colaborador deve estar aberto a mudanças, aceitando críticas construtivas e aplicando-as em seus desafios em seu dia a dia. Este projeto terá como finalidade buscar as melhores opiniões de especialistas no assunto, juntando-as em um único projeto, facilitando para pessoas e colaboradores abertos a mudanças, visando agregar valores as pessoas, trabalho em equipe, motivação e consequentemente resultados positivos para a empresa.

2. PROBLEMA

Devido a falta de mão de obra qualificada, muitas empresas contratam ou promovem pessoas carentes de boa formação profissional e muitos destes tornam-se líderes sem postura e sem experiência em administração de conflitos, feedback ou motivação. Mediante tal situação, quais ações a serem tomadas com a finalidade de mudar este quadro?

3. HIPÓTESE

Transformar pessoas sem formação em grandes líderes ou gestores não é tarefa fácil, vez que a liderança é vista como uma função de muita responsabilidade. Falta de habilidade pode prover da