Metas Abusivas

contratualmente estabelecido. Comentário sobre a resposta correta: nos termos do artigo 39, inciso XIII, do CDC, é vedado aplicar fórmula ou índice de reajuste diverso do legal ou contratualmente estabelecido. 4- Dispõe a Súmula 302 do STJ que: “É abusiva a cláusula contratual de plano de saúde que limita no tempo a internação hospitalar do segurado”. Essa súmula guarda relação com o abuso de direito consumerista consubstanciado em: Escolher uma resposta. d.…

VIOLÊNCIA NO TRABALHO ASSÉDIO MORAL EFEITOS DA GLOBALIZAÇÃO O paradigma criado pela globalização é o do homem produtivo, que consegue não apenas alcançar, mas ultrapassar as metas fixadas, nem que para isso tenha que lutar contra sua própria condição humana, desprezando seu semelhante, tornando-se um sujeito insensível e sem condicionantes éticas. Valoriza-se cada vem mais o individualismo, colocando-se o trabalho em equipe em segundo plano. EFEITOS DA GLOBALIZAÇÃO  …

Coutinho pretende que o Banco Y Vida e Previdência S/A seja sentenciado pela Vara Regional do Trabalho da 3ª Região a pagar R$50 mil de indenização por assédio moral. Ana Rosa atuou na empresa como vendedora e assegura que a empregadora cobrava metas de forma desmedida, humilhando-a e expondo a sua imagem ao ridículo, e também porque quem não se destacava nas vendas tinha sua foto exposta em painéis e sofria ataques com tiros de borracha, o que afirma ter ocorrido com ela. Segundo…

desenvolveu doenças psíquicas e físicas por conta da conduta ilegal da empresa. Caso Samsung O caso caracteriza, claramente, um assédio moral coletivo por conta da conduta abusiva por parte dos gerentes da Samsung que proferiam palavras ofensivas, que acabam denigrindo a dignidade e honra dos trabalhadores, além da instituição de metas abusivas que traziam danos a integridade física dos funcionários. A pena foi instituída em 10 milhões, onde metade deve ser emprega em peças…

organizacional ocorre com o objetivo de forçar o trabalhador indesejável a pedir demissão, o que evita custos à organização (como não pagar multas rescisórias). Esse tipo de assédio se dá por meio de práticas abusivas, tais como cobranças exageradas e persistentes ou o estabelecimento de metas abusivas e crescentes por parte de gestores ou representantes da organização, com o intuito de alcançar objetivos organizacionais, por exemplo.

do Trabalho da 3º Região a pagar R$ 50.000,00 (cinqüenta mil reais), de indenização por assedio moral. Ana Rosa Coutinho trabalhou no Banco Y Vida e Previdência S/A, contratada para exercer o cargo de vendedora, e afirma que a empregadora exigia metas de forma excessiva, humilhando e expondo sua imagem de profissional ao ridículo, relata ainda que todos os vendedores que não se destacavam nas vendas tinham sua foto exposta no quadro de funcionários e sofriam ataques com tiro de…

proteção contra a publicidade enganosa e abusiva, métodos comerciais coercitivos ou desleais …. DIREITO AO PODER DE CONSUMO,DIREITO A ESCOLHA E INFORMAÇÃO!! DA PUBLICIDADE Art.36.A publicidade deve ser veiculada de tal forma que o consumidor, fácil e imediatamente, a identifique como tal. Art.37.É proibida toda publicidade enganosa ou abusiva. Sendo assim a públicidade é enganosa quando não retrata o verdadeiro valor ou conteúdo do que se está oferecendo. ABUSIVA: é a que pode…

Banqueiros e Acionistas As Sobras ao final do exercício são divididas entre os cooperados O lucro vai para os Banqueiros e Acionistas Taxas de Juros menores em todos os produtos sem a cobrança de IOF. Taxas de Juros abusivas, com cobrança de IOF,CPMF, e taxas administrativas abusivas. Atendimento personalizado Atendimento em massa Cada Cooperado tem direito a 1 voto nas Assembleias Os rumos são decididos por quem tem mais ações Sociedade de pessoas Sociedade de capital 2.13.…

assédio moral e de suas características principais. Ao se analisar a questão, verifica-se que a maior parte dos estudos doutrinários diz respeito ao que se denomina de assédio moral interpessoal e que pode ser identificado como “qualquer conduta abusiva que atente, por sua repetição ou sistematização contra a dignidade, integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima PUC-Rio - Certificação Digital Nº 1112593/CA de trabalho”125. A partir…

Coutinho pretende que o Banco Y Vida e Previdência S/A seja condenado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região a pagar R$50 mil de indenização por assediá-la moralmente. Ana Rosa atuou na empresa como vendedora e afirma que a empregadora exigia metas de forma excessiva, humilhando e expondo a sua imagem ao ridículo, e também porque quem não se destacava nas vendas tinha sua foto exposta em painéis e semanalmente sofria ataques com balas de borracha. Fatos que a levaram a uma grave…