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de um grupo específico. A empresa interpôs recurso ordinário contra a decisão. Notícias 12maio2012 METAS DE VENDAS Casas Bahia deve indenizar ex-empregada em R$ 20 mil Por Marília Scriboni Quem descumpre as metas, vai pra boca do caixa, como é chamado o local no fundo das lojas no qual o vendedor atende só os clientes que iam ao estabelecimento para pagar carnês, ou seja, sem o recebimento de comissão. A ameaça, depois posta em prática, levou a desembargadora Ana Paula Pellegrina Lockmann, do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas), a condenar a Nova Casas Bahia S.A. a indenizar em R$ 20 mil uma empregada por danos morais. O voto da relatora foi acolhido por maioria. Cabe recurso. Como narrou a relatora do caso, as Casas Bahia impunham as vendedores, mediante ameaças de punição e de demissão, o cumprimento de metas de vendas. A tática da empresa era, por meio de venda casada, vedada pela legislação consumerista, incutir no preço das mercadorias produtos como garantia estendida e seguro. Para a desembargadora, a trabalhadora era compelida a “ludibriar os clientes”. Segundo ela, a trabalhadora, “vítima do abuso do poder hierárquico da empregadora, se via no constrangimento de executar as políticas comerciais antiéticas da empresa, sob pena de sofrer punições”. Para Ana Paula, o castigo da boca do caixa não é legítimo, já que “o maior estímulo do vendedor é o seu salário”. “Ao contrário de ser estimulante, é ato que fere a dignidade da…

de indenização concedida a vendedor exposto e punido por não alcançar metas. Com base no voto do desembargador Sebastião Geraldo de Oliveira, a 2ª Turma do TRT-MG aumentou de cinco para 10 mil reais a indenização por danos morais a que foi condenada uma das maiores redes varejistas de eletrodomésticos do país. No caso, ficou demonstrado o assédio moral sofrido por um vendedor, que era tratado de forma rude e agressiva ao deixar de cumprir metas estabelecidas pela empresa. Além…

Hoje vemos vendedores cada dia mais obcecados por suas metas, esta é uma forma de motivação que se clara e objetiva geram lucros elevados, melhores rendimentos e satisfação, tanto para organização, quanto para o colaborador. As metas são importantes nas organizações para um bom gerenciamento de investimentos e lucros . E devem ser supervisionadas, visando sempre para que as metas sejam um estimulo e não uma sobrecarga ao colaborador, aumentando assim o desenvolvimento da…

que é Assédio Moral 10 1.2 Tipos de Assédio. 11 1.3 Explicação do Assédio Moral 12 1.4 Manifestação segundo o sexo. 13 1.5 Frases discriminadas pelo agressor. 13 1.6 Danos da humilhação à saúde 14 1.7 O Espaço da humilhação 14 1.8 Política de reafirmação de humilhação nas empresas 15 1.9 Consequência do assédio moral à saúde. 16 1.10 O que a vítima deve fazerl. 17 1.11 Processos Judiciais de casos assédio moral 18 2 CONCLUSÃO 22…

Influência da pressão pelo alcance de metas no dia a dia dos colaboradores nas organizações Lizandra Márcia Cardoso Pelotas, Junho de 2012 Influência da pressão pelo alcance de metas no dia a dia dos colaboradores nas organizações Lizandra Márcia Cardoso Introdução Com base na leitura de artigos em jornais e revistas e também no convívio com pessoas próximas que desenvolvem trabalhos em organizações que exigem o cumprimento de metas, buscamos desenvolver um trabalho…

1. MARKETING OCULTO. METAS A SEREM ALCANÇADAS: INDIVIDUAL E COLETIVA. CONSUMO E MUNDO DO TRABALHO. A estratégia de venda dos personagens gira em torno de um marketing oculto, em que os vendedores se apresentam como vitrines vivas, com suas vidas perfeitas, em sua casa ideal, com suas roupas belíssimas e objetos luxuosos. O objetivo da empresa é criar um modelo de família a ser seguido. Não é como se os vendedores se centrassem em vender seus produtos à população, mas como se…

a empregadora exigia metas de forma excessiva, humilhando e expondo sua imagem de profissional ao ridículo, relata ainda que todos os vendedores que não se destacavam nas vendas tinham sua foto exposta no quadro de funcionários e sofriam ataques com tiro de borracha para denegrir a capacidade profissional perante os colegas de trabalho, deixando assim todos ridicularizados, o que Ana afirma ter acontecido com ela também. Segundo Ana relata na petição inicial, as atitudes do empregador,…

venda Diante da concorrência acirrada que vivemos e da crise tão visível, cada vez mais as empresas lutam pelo seus resultados e uma das formas dela conseguir reduzir sua rotatividade é além da comissão individual, agregar incentivos como bônus, premiações entre outros para que eles trabalhem mais motivados e assim possam atingir as metas estabelecidas. A idéia é boa, convencional e sempre funciona. Nada melhor do que receber um extra numa época dessas e fortalecer mais o negócio…

industrial da mesma é composto por unidades próprias e ocupa uma área maior que 25000 m2. Suas ações são voltadas para o desenvolvimento do produto, industrializado de roupas, lavanderia e tinturaria. Todas suas atividades são trabalhadas de forma que não agridam o meio ambiente e contribuam para o desenvolvimento sustentável, como por exemplo, a estação de tratamento de efluentes presente na unidade de serviço destinada à lavanderia e tinturaria. Entre as principais conquistas, duas…

O CUMPRIMENTO DE METAS NA RELAÇÃO DE EMPREGO E O ASSÉDIO MORAL Camila Araújo Freire1 Christianne Moreira Moraes Gurgel2 Resumo: O presente trabalho visa apresentar uma discussão acerca do assédio moral, na hipótese de imposição de cumprimento das metas estabelecidas pelo empregador na relação empregatícia. Este tema, bastante frequente na atualidade, faz que o empregado se submeta a situações humilhantes e vexatórias, se não conseguir o almejado:…