Cobranças exessivas

COBRANÇAS EXECISVAS

[...] as sociedades estão passando por um processo de intensificação do ritmo em que as mudanças acontecem. Aliado a essa conjuntura, verifica-se uma deterioração da qualidade de vida dos indivíduos. Dessa forma, o estresse apresenta-se como uma variável importante, que vem atingindo os indivíduos de forma geral. Cada período da história contribui de maneira positiva para o desenvolvimento global, mas cobra um preço por esse benefício, sendo o estresse um dos preços mais habituais da atual época de turbulência sociocultural por que passa a humanidade.

Hoje vemos vendedores cada dia mais obcecados por suas metas, esta é uma forma de motivação que se clara e objetiva geram lucros elevados, melhores rendimentos e satisfação, tanto para organização, quanto para o colaborador. As metas são importantes nas organizações para um bom gerenciamento de investimentos e lucros . E devem ser supervisionadas, visando sempre para que as metas sejam um estimulo e não uma sobrecarga ao colaborador, aumentando assim o desenvolvimento da instituição. O sistema de metas, foi criado para que a empresa estabeleça em termos quantitativos seus interesses, cujo objetivo tem um prazo determinado. Ou seja, a empresa planeja suas metas e no prazo estipulado fazem levantamento dos dados para saber se a meta foi cumprida e quais os seus lucros com o planejamento. Para estabelecer metas, é necessário um planejamento cuidadoso, tendo sempre em vista que a participação do colaborador neste processo de planejamento é importante, pois o colaborador é fonte de informação sobre a aceitação, o comprometimento e cumprimentos das metas, aumentando assim a produtividade, que gera maior receptividade das metas pelos demais colaboradores, eliminando o risco de metas abusivas e resistência dos mesmos sob o processo. As metas devem ser objetivas e sólidas de desempenho, para serem desenvolvidas com eficiência e eficácia. Devem motivar e impulsionar o colaborador a atingi-las,