PORTF LIO INDIVIDUAL 6 SEMESTRE WALDIR

Doença do Trabalho: Imposição por Metas Abusivas que Adoecem os Trabalhadores Waldir da Silva Pinto RESUMO O debate sobre a saúde dos trabalhadores vai além de acidentes ocorridos no ambiente de trabalho e suas consequências. Assim, intentamos discutir o que está além dos acidentes, ou seja, atos e fatos presentes rotineiramente no ambiente organizacional, que tem por finalidade o lucro das empresas em detrimento à saúde do trabalhador. Tendo em vista a carência empregatícia existente em nosso país, as metas se tornaram obrigação por parte até mesmo dos próprios empregados, sendo esta, uma autocondição para a manutenção do emprego. Observamos que a forma desordenada e indiscriminada de cobrança por metas, além de assediar o trabalhador, provoca uma série de reações físicas e mentais, que de forma silenciosa vem se tornando um grande problema de saúde pública e social. Palavras-Chave: Trabalhadores, Metas abusivas, Doença do trabalho. 1 INTRODUÇÃO Toda a dignificação que é atribuída a um homem é decorrente do seu trabalho. Por ser tão importante e essencial, o trabalho é meio de sustentação da dignidade e da vida humana, fato que acoplado com a dificuldade de inserção no mercado, resulta em uma combinação explosiva e até mesmo catastrófica, quando os empregadores cientes da necessidade que o ser humano tem de trabalhar, se utilizam do medo e vulnerabilidade dos trabalhadores para explorar, assediar e impor situações e metas impossíveis

-Objetivo A greve tem como objetivo melhorar as condições de trabalho dos bancários, a remuneração e a estrutura dos bancos, além de alertar aos governantes que o povo está insatisfeito. -Quais suas demandas Os bancários pedem, dentre outras coisas, reajuste salarial de 11,93% (5% de aumento real além da inflação), participação nos lucros reais (PLR) de três salários mais R$ 5.553 e piso de R$ 2.860,00, auxílios alimentação e refeição, 13ª cesta, fim das metas abusivas, do assédio…

METAS ABUSIVAS IMPOSTAS PELOS BANCOS E A CONFIGURAÇÃO DE DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO FLÁVIA MARIA TEIXEIRA FRANÇA RESUMO O trabalho humano é um valor, e a dignidade do ser humano como trabalhador, um bem jurídico de importância fundamental a ser defendido pelo Estado. O presente artigo aborda a possibilidade de configuração de dano moral, junto a Justiça de Trabalho, por ocorrência de assédio moral praticado contra bancários, mediante cobranças abusivas de metas nas…

do Sujeito passivo (assediado/ vítima) por meio de atos, xingamentos, gestos e até pelo silêncio. “É toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade, ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho”1 Esses comportamentos geram o enfraquecimento da autoestima e a diminuição da pessoa que sofre o assédio,…

formulário Parte inferior do formulário 08/01/2014 - 15:58 Assédio moral e metas abusivas ameaçam saúde de bancários Afetados por terceirização e precarização, trabalhadores do setor tentam limitar abusos. Categoria sofre com alto índice de doenças e suicídios Por Lisa Carstensen | Categoria(s): Notícias, Reportagens Tweetar Em um contexto marcado por denúncias constantes de assédio moral organizacional, aquele que não é pontual, mas sim sistemático, por afastamentos…

Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Nome do(a) aluno(a): MARIA CARLA CHITOLINA Disciplina: TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO Professor: PATRICIA DE OLIVEIRA FRANÇA Data: 02/10/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: Leia decisão proferida pelo Tribunal Superior do Trabalho…

TRABALHO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA REMUNERAÇÃO, METAS E MERITOCRACIA - BRADESCO. RESUMO Para executar um novo serviço no departamento, o banco alega que estes estagiários que serão contratados são preparados para desempenhar essas funções, sem dar chance para os funcionários que está há anos esperando uma oportunidade. “Antes havia escriturários classificados como A, B, C e assim por diante, para que ocorressem promoções, mas isso acabou e o banco…

TRT-MA A juíza do trabalho Érika Guimarães Gonçalves, da 3ª Vara do Trabalho de São Luís, condenou as Lojas Americanas a pagar R$ 7,5 milhões de indenização por dano moral coletivo a ser revertida ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador). A magistrada entendeu que houve a violação de direito coletivo, mas precisamente, violação do princípio da dignidade humana dos trabalhadores da empresa que, contratados para trabalhar em uma função, desenvolvem diversas atividades, com acúmulo de…

Pesquisa: o impacto da organização e do ambiente de trabalho bancário na saúde física e mental da categoria Realizada entre novembro de 2010 e janeiro de 2011 pela Acerte Pesquisa e Comunicação www.spbancarios.com.br Presidenta: Juvandia Moreira Secretário de Saúde e Condições de Trabalho Walcir Previtale Bruno Secretário de Imprensa: Ernesto Shuji Izumi Redação: Andréa Ponte Souza Diagramação: Linton Publio Impressão: Bangraf, tel. 2940-6400 Sindicato: R. São…

cada dia mais obcecados por suas metas, esta é uma forma de motivação que se clara e objetiva geram lucros elevados, melhores rendimentos e satisfação, tanto para organização, quanto para o colaborador. As metas são importantes nas organizações para um bom gerenciamento de investimentos e lucros . E devem ser supervisionadas, visando sempre para que as metas sejam um estimulo e não uma sobrecarga ao colaborador, aumentando assim o desenvolvimento da instituição. O sistema de metas,…