Metas Abusivas No Trabalho

modalizadores einformações relevantes para a defesa dos interesses da autora. Ana Rosa Coutinho pretende que o Banco Y Vida e Previdência S/A seja condenado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região a pagarR$50 mil de indenização por assédio moral. Ana Rosa atuou na empresa como vendedora e afirma que a empregadora cobrava metas de forma excessiva, humilhando e expondo a sua imagem ao ridículo, e tambémporque quem não se destacava nas vendas tinha sua foto exposta em painéis e…

interesse publico, e ate mesmo para por fim ao ajuste em meio de sua execução. Essas peculiaridades é que caracterizam o contrato administrativo e o distingue do contrato privado. 2.1 Cláusulas Exorbitantes e cláusulas abusivas As clausulas exorbitantes são as que excedem o direito comum para consignar uma vantagem ou uma restrição ä administração publica ou ao contratado. As cláusulas exorbitantes não seriam lícitas no contrato privado, porque desigualariam as partes

FÁBIO FREO FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Trabalho apresentado ao Curso de administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o 3º Semestre. Prof. Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo elgenneni, Marcelo Viegas, Janaína Vargas e Marcelo Tarifa. QUERÊNCIA-MT 2011 3

QUESTÃO 1: Ana Rosa Coutinho ajuizou uma ação indenizatória contra o Banco Y Vida e Previdência S.A junto ao Tribunal Regional do Trabalho da 3 Região. A autora alega, mesmo que sem comprovação técnica legal, porém com testemunhas que trabalhavam nas mesmas condições, sofria constantes abusos de poder do empregador para que as metas da empresa sejam atendidas. Ocorre que o réu cobrava de forma excessiva, alegando que estava amparado no art.2 da CLT. Sabemos todos nós que esse tipo de…

MARIELLEN CRIS MACHADO RESENHA CRÍTICA “ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E A POLÍTICA EMPRESARIAL DE METAS”, DE RAFAEL MORAES CARVALHO PINTO ORLEANS 2014 MARIELLEN CRIS MACHADO RESENHA CRÍTICA “ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E A POLÍTICA EMPRESARIAL DE METAS”, DE RAFAEL MORAES CARVALHO PINTO Trabalho apresentado à disciplina de Direito Empresarial, solicitado pela professora…

entes e por fim surpreendê­los nas suas expectativas, prestando­lhes um serviço de excelência seja cada vez mais difundido e popularizado e por fim, que esteja ao alcance de todas as classes de trabalhadores, independentemente da sua natureza de trabalho. Queremos ser percebidos por todos como, “a melhor empresa referência de excelência em qualidade”, neste segmento de mercado. Visão Nossa visão é sermos percebidos pelos nossos clientes, colabores e público em geral como o maior e…

social. Para ter pessoas cada vez mais capacitadas, motivadas, comprometidas e principalmente satisfeitas com o Itaú Unibanco,é utilizado políticas de gestão de pessoas e práticas gerenciais para proporcionar um ambiente de trabalho que privilegie a troca de idéias, o trabalho em equipe, a transparência, a criatividade e a meritocracia Para o grupo itáu a qualidade de vida dos colaboradores é um ótimo investimento, iniciativas que efetivamente melhorem a qualidade de vida e a saúde…

Não faz uso, direto ou indireto, de mão-de-obra infanto-juvenil ou trabalho forçado em suas atividades; • Garante ambiente de trabalho seguro e saudável, possuindo Programa de Segurança, Saúde e Meio Ambiente; • Garante a liberdade de associação sindical dos seus empregados; • Não permite qualquer tipo de ato ou situação discriminatória; • Não permite práticas disciplinares abusivas; • Cumpre a jornada de trabalho e remuneração conforme a lei, acordo coletivo; •…

Caso concreto 4 – semana 4 Resposta: Ana Rosa Coutinho pretende que o banco y vida e previdência s/a seja condenado pelo tribunal regional do trabalho da 3º região a pagar R$ 50 mil de indenização por assediá-la moralmente. Ana rosa atuou na empresa como vendedora e afirma que a empregadora exigia metas de forma excessiva, humilhando e expondo a sua imagem ao ridículo, e também porque quem não se destacava nas vendas tinha sua foto exposta em painéis e semanalmente sofria ataques com balas de

Banco do Brasil é condenado em R$ 2 mi por assédio moral Obrigados a atingir metas abusivas, empregados eram ameaçados com perda de cargo e ridicularizados com apelidos depreciativos Salvador – A Justiça do Trabalho na Bahia condenou o Banco do Brasil a pagar R$ 2 milhões por dano moral coletivo devido à prática de assédio moral. A condenação é consequência de uma ação civil pública movida pelo Ministério Público do Trabalho no estado (MPT-BA) em 2011. O valor da indenização deverá ser…