Metas Abusivas No Trabalho

CUMPRIMENTO DE METAS NA RELAÇÃO DE EMPREGO E O ASSÉDIO MORAL Camila Araújo Freire1 Christianne Moreira Moraes Gurgel2 Resumo: O presente trabalho visa apresentar uma discussão acerca do assédio moral, na hipótese de imposição de cumprimento das metas estabelecidas pelo empregador na relação empregatícia. Este tema, bastante frequente na atualidade, faz que o empregado se submeta a situações humilhantes e vexatórias, se não conseguir o almejado:…

1. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir nos mostrará o tema estudado na Web-Aula 07: Direito do Consumidor, onde falaremos sobre alguns temas relacionados sobre Partes nas Relações de Consumo, Conceito de Consumidor, Direitos Básicos do Consumidor, Responsabilidade de Produtos e Serviços do Consumidor, Práticas Comerciais Abusivas, Proteção Contratual e Defesa do Consumidor em Juízo. 2. DIREITO DO CONSUMIDOR O Direito do Consumidor é um conjunto…

PRÁTICA DA NARRATICA JURÍDICA (CCJ0009) Caso Concreto IV 1) Ana Rosa Coutinho pretende que o Banco Y Vida e Previdência S/A seja condenado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região a pagar R$50 mil de indenização por assediá-la moralmente. Ana Rosa atuou na empresa como vendedora e afirma que a empregadora exigia metas de forma excessiva, humilhando e expondo a sua imagem ao ridículo, e também porque quem não se destacava nas vendas tinha sua foto exposta em painéis e…

09 4.6. Propaganda Abusiva ----------------------------------------------------------------------------- pág. 10 5. Análise ----------------------------------------------------------------------------------------------- pág. 11 Considerações Finais ---------------------------------------------------------------------------------- pág. 13 Referências Bibliográficas ---------------------------------------------------------------------------- pág. 14 INTRODUÇÃO Neste trabalho será…

1 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Jacir Deggerone 1 RESUMO Este artigo tem como objetivo geral apresentar o assédio moral e a proteção aos direitos da personalidade nas relações de trabalho, embasando-se no fato de que atualmente, ao celebrar um contrato, o empregador não objetiva somente adquirir a energia traduzida na força do trabalho, mas todas as qualidades pessoais do contratado, impondo-lhe normas comportamentais no vestuário, no procedimento em público e até mesmo…

ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. § 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. § 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. § 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g",

estaduais. Assim, no âmbito estadual, os órgãos exercem funções de programação-execução; indução de providências; deliberação; consultoria; informação-educação; fiscalização; e sancionatória. Compete aos órgãos estaduais discutir, elaborar e executar as metas e objetivos que comporão as políticas referentes à proteção e à defesa dos consumidores no espectro de cada unidade federativa correspondente, aplicando-se as mesmas observações externadas no tópico anterior. Dentre esses órgãos…

fanfarrão, rixa, tirânico, mandão, e como verbo, ameaçar, maltratar, oprimir, arreliar, assustar. O assédio moral é uma conduta abusiva, intencional, freqüente e repetida, que tem como objetivo diminuir, humilhar, constranger, desqualificar e destruir psicologicamente uma pessoa ou um grupo de pessoas. A intensidade desse ato é crescente nos últimos tempos. No trabalho, esse comportamento, de intencionalmente ridicularizar alguém, pode ganhar contornos mais sérios, chegando ao assédio…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA DE DIREITO DO TRABALHO – PROFESSOR EMERSON ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO CURITIBA JULHO 2013 O assédio moral existe desde que o homem passou a viver em sociedade, porém apenas recentemente o assunto tem sido objeto de estudos na área jurídica, inclusive quanto à sua ocorrência nas relações de trabalho. Por essa razão, é comum buscar a conceituação de assédio moral…

Assédio moral no ambiente de trabalho (Síntese) O assedio moral continua sendo e sempre foi um problema social de extrema gravidade, algo que prejudica a produção de diversas empresas de uma forma considerável. Mas por que e como surgiu esse problema? Cada vez mais empresas se prejudicam com tal comportamento por parte de seus integrantes, se trata de um problema antigo, porém já foi algo que acontecia por mera ignorância por parte de empregadores, e chefes de serviço, pois se…