Metas Abusivas No Trabalho

modalizadores e informações relevantes para a defesa dos interesses da autora. Ana Rosa Coutinho pretende que o Banco Y Vida e Previdência S/A seja condenado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região a pagar R$50 mil de indenização por assédio moral. Ana Rosa atuou na empresa como vendedora e afirma que a empregadora cobrava metas de forma excessiva, humilhando e expondo a sua imagem ao ridículo, e também porque quem não se destacava nas vendas tinha sua foto exposta em painéis e…

Introdução O assédio moral no trabalho não é algo novo. Pode-se dizer que esta é uma prática tão antiga quanto o próprio trabalho. Atualmente, no mundo globalizado, caracterizado por disputas e competições, essa prática tem estado mais presente nas relações de trabalho. A busca por lucros excesivos e produtividade elevada, resultam num distanciamento entre os dirigentes de empresas e seus funcionários, desumanizando o ambiente de trabalho, violando a dignidade humana e provocando…

Diante dessa tarefa atribuída à publicidade, é importante observar as estratégias utilizadas para transmitir a mensagem publicitária especialmente àquela direcionada ao público infantil. Cabe destacar, desde já, que a proteção contra a publicidade abusiva destinada ao público infantil é um dever do Estado, da sociedade e de todos os demais responsáveis pelas crianças e adolescentes. As crianças são seres humanos em peculiar processo de desenvolvimento emocional, psicológico e social,…

Versão corrigida em aula Ana Rosa Coutinho requer que o Banco Y Vida e Previdência S/A, seja condenado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3º Região a pagar R$ 50.000,00 (cinqüenta mil reais), de indenização por assedio moral. Ana Rosa Coutinho trabalhou no Banco Y Vida e Previdência S/A, contratada para exercer o cargo de vendedora, e afirma que a empregadora exigia metas de forma excessiva, humilhando e expondo sua imagem de profissional ao ridículo, relata ainda que todos os…

Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por Competências Principais processos Ø Perfil dos Cargos Ø Gerenciamento de Treinamentos Ø Ficha individual dos profissionais Ø Avaliação de Competências (configuração) Ø Avaliação de Metas Ø Avaliação de Qualificações (Capacitação) Ø…

Federal, em especial o desenvolvimento nacional (inciso II), na medida em que um mercado de consumo justo e equilibrado favorece condições à geração de empregos, aumento da arrecadação de tributos e contribuições e do fluxo de capitais. O cerne deste trabalho é analisar a tutela dos direitos do consumidor e seus reflexos no exercício da empresa. Para tanto, destacou-se para perscrutação os Capítulos V (Das Práticas Comerciais) e VI (Da Proteção Contratual) do CDC, pois são aqueles que…

O ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS Ao contrario do que as pessoas pensam o assédio moral não é recente nas interações de trabalho. Ele teve seu surgimento junto com o trabalho em si, porém atualmente se tornam mais intensivos devido à globalização, ao capitalismo, a desvalorização do homem e o medo das pessoas perderem seu emprego. Assédio Moral são as práticas de condutas abusivas onde uma pessoa por meio de gestos, palavras e atitudes ferem a dignidade ou a integridade física ou…

CLÁUSULAS ABUSIVAS NOS CONTRATOS DE ADESÃO Lajeado, agosto de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Tema 4 1.1.1 Delimitação do tema 4 1.2 Problema 4 1.3 Hipótese 4 1.4 Objetivos 5 1.4.1 Objetivo geral 5 1.4.2 Objetivos específicos 5 1.5 Justificativa 6 2 ESTRUTURA PROVISÓRIA DA MONOGRAFIA 7 3 REFERENCIAL TEÓRICO 8 3.1 Evolução histórica do direito do consumidor 8 3.1.1 A Evolução dos sistemas de produção e as transformações do direito 9 3.1.2 Princípios 10 3.2 Cláusulas…

moral nas organizações Resumo O assédio moral é uma conduta abusiva que através de sua repetição atenta contra dignidade e integridade psíquica ou física, da vitima e, além disso, compromete o clima organizacional. A empresa “Casa de Produtos Alimentícios Vovó Arthêmia Ltda.” Sentiu necessidade de combater esta conduta a fim de melhorar seu clima organizacional e reduzir o índice de absenteísmo. O objetivo deste trabalho é elaborar uma cartilha para conscientização dos colaboradores.

Caso concreto Ana Rosa Coutinho pretende que o Banco Y Vida e Previdência S/A seja sentenciado pela Vara Regional do Trabalho da 3ª Região a pagar R$50 mil de indenização por assédio moral. Ana Rosa atuou na empresa como vendedora e assegura que a empregadora cobrava metas de forma desmedida, humilhando-a e expondo a sua imagem ao ridículo, e também porque quem não se destacava nas vendas tinha sua foto exposta em painéis e sofria ataques com tiros de borracha, o que afirma ter…