Assédio Moral

1. INTRODUÇÃO
A globalização e o instinto de competição desenfreado do mundo traz como consequência a pouca interação humana entre as pessoas, a falta de respeito com o próximo e a busca por crescimento sem escrúpulos. Com esse pano de fundo, não seria de grande espanto ter como um dos maiores problemas em empresas o assédio moral, que apesar do grande combate a esta pratica, vem crescendo cada vez mais no cotidiano empresarial.

2. O ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS Ao contrario do que as pessoas pensam o assédio moral não é recente nas interações de trabalho. Ele teve seu surgimento junto com o trabalho em si, porém atualmente se tornam mais intensivos devido à globalização, ao capitalismo, a desvalorização do homem e o medo das pessoas perderem seu emprego. Assédio Moral são as práticas de condutas abusivas onde uma pessoa por meio de gestos, palavras e atitudes ferem a dignidade ou a integridade física ou psíquica de outra. O Assédio Moral não é praticado somente na forma vertical, que seria a pratica do superior (chefe) com o inferior (empregado), mas também pode ser praticado de forma horizontal, entre colegas de trabalho de um mesmo nível hierárquico ou até mesmo o assédio ascendente que é praticado pelo subordinado que possui algum tipo de conhecimento diferenciado e utiliza-se deste conhecimento para assediar seu superior. E apesar do combate que vem sendo feito a esta pratica no Brasil desde 2000, ainda temos muitos casos em que indivíduos sofrem assedio moral e, por medo de perder seu emprego, acaba cedendo às vontades de outros. Nem todas as situações abusivas e expositivas são consideradas como assedio moral, pois existem situações eventuais que produzem dano moral porem não de forma repetitiva. Abaixo citamos exemplos de situações que não são caracterizadas como assédio moral. Moral: uma loja de shopping fez um ranking de todos os funcionários que trabalharam no natal e premiou os três melhores colocados por ter cumprido mais do que suas