Assédio Moral

Introdução

O assédio moral no trabalho não é algo novo. Pode-se dizer que esta é uma prática tão antiga quanto o próprio trabalho. Atualmente, no mundo globalizado, caracterizado por disputas e competições, essa prática tem estado mais presente nas relações de trabalho. A busca por lucros excesivos e produtividade elevada, resultam num distanciamento entre os dirigentes de empresas e seus funcionários, desumanizando o ambiente de trabalho, violando a dignidade humana e provocando nas empresas um clima de medo e insegurança. As leis que tratam do assunto em questão, apesar de muito importantes na resolução dos problemas, não são cem porcento satisfatórias, se não estiverem aliadas principalmente a conscientização da vítima, do agressor e de toda sociedade, que deve deixar de ser omissa.

Objetivo O obejtivo desse trabalho é elucidar o tema Assédio Moral. Tema este, que apesar de antigo, tem sido debatido atualmente, devido as consequencias trazidas por essa prática abusiva que afetam diretamente o desempenho dos colaboradores no âmbito profissional, ecoando em sua saúde, vida social e familiar. Também visamos conscientizar a sociedade sobre a importância de dar fim a essa prática antiética.

Como dito anteriormente, na introdução deste, o assédio moral é uma prática tão antiga quanto o próprio trabalho. A novidade constitui-se no fato de sua intensificação, gravidade, amplitude e banalização do problema. Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva, seja por meio de gestos, palavras, escritos, comportamentos, atitudes, etc, que intencionalmente e com frequencia, venha a ferir a dignidade e/ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, de modo a ameaçar seu emprego ou que venha a degradar o clima (ambiente) de trabalho. O dicionário nos diz que “assédio”, entre outras coisas é a insistência inoportuna junto a alguém. Assediar, por sua vez, significa perseguir com insistência, que vem a ser o mesmo que molestar, perturbar, aborrecer,